viernes, 8 de julio de 2016

Gratificaciones: conozca las multas que recibirían las empresas que no cumplan con este pago

El no pagar la gratificación o la bonificación extraordinaria de EsSalud constituye una infracción grave para la empresa. La multa dependerá del tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
En los próximos días los trabajadores del sector privado, inscritos en planilla, recibirán un sueldo completo como gratificación la cual no incluirá el descuento de su aporte a su AFP u ONP, e incluirá la bonificación del 9% que la empresa paga a EsSalud.
¿Qué pasa si la empresa no cumple con este pago? La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), puede aplicar multas al empleador, por no pagar la gratificación, aunque el monto de las multas estará en función del número de trabajadores afectados.
Sandro Brazzini, asesor legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) indicó que el no pagar la gratificación o la bonificación extraordinaria, constituye infracción grave, que se sanciona de acuerdo a la escala de multas laborales aprobadas por el Ministerio de Trabajo. “La multa dependerá además si se trata de una microempresa, pequeña empresa, mediana y gran empresa”.
Sin embargo, cabe recordar que está vigente la Ley N°30222, con la cual se dispone que durante tres años (hasta el 11 de julio 2017) las multas no serán mayores al 35% de la que resulte aplicar, según la escala correspondiente al caso concreto.
A modo de ejemplo, “si una microempresa inclumple con el pago a tres trabajadores la multa será de S/ 1,382.50; pero como la multa a pagar no debe exceder el 35%, la microempresa pagará solo S/ 484”, precisó.
En cambio, si una empresa grande no abona este beneficio a 26 trabajadores, la multa será de S/ 39,500; por lo que deberá pagar: S/ 13,825.
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“La Ley de Gratificaciones prescribe que las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio o diciembre; no menciona que deba pagarse el 15 de julio exactamente (puede ser antes)”, agrega.

jueves, 7 de julio de 2016

Auxiliares podrán recibir bonos de hasta S/ 500 si se aprueba nueva ley

Beneficio para más de 21 mil profesionales. También se incrementarían sueldos de nombrados y contratados que hoy ganan entre S/ 1.010 y S/ 990. Bonos dependen de si laboran en zonas rurales, de frontera o en el Vraem.
En el Perú, algunos auxiliares de educación que trabajan en los colegios públicos del país son bachilleres que aún no tienen títulos profesionales y otros son aquellos que fueron nombrados hace décadas solo con sustentar estudios de secundaria completa.
En la actualidad, existen más de 11 mil auxiliares nombrados y más de 9 mil contratados. Los primeros ganan 1.010 soles y los segundos, 990. Esa es la realidad que viven los profesionales que brindan apoyo en las actividades formativas y disciplinarias a los docentes.
"Pese a ser nombrados, no hemos recibido ningún aumento desde el 2012, cuando se implementó la Ley de Reforma Magisterial (LRM) en todo el país", afirma el presidente de la Fenaep, Luis Alarcón.
Resulta que los auxiliares sí se encuentran incluidos en la LRM; sin embargo, su política remunerativa debe establecerse a través de otra norma. Es por eso que en estos días el Ministerio de Educación (Minedu) solicitó a la Comisión Permanente del Congreso debatir con urgencia, antes del 28 de julio, el proyecto de ley que ha remitido y el cual busca mejorar la política remunerativa de estos profesionales.
Alarcón demanda que su salario básico sea el mismo que el de un docente de la primera escala que labora 30 horas semanales, es decir, 1.554 soles.
El director técnico normativo de docentes del Minedu, Miguel Cárdenas, dice que los auxiliares (nombrados y contratados) tendrán un significativo aumento de aprobarse la ley. Los primeros ganarán más.
Cárdenas señala que con la propuesta se busca otorgarles bonos a los auxiliares por trabajar en colegios rurales (entre S/ 70 y S/ 500), de frontera (S/ 100) o en el Vraem (S/ 300). También por laborar en escuelas unidocentes (S/ 200) o multigrado (S/ 140) y bilingües (entre S/ 50 y S/ 100). Estos montos serán similares a los que perciben los docentes nombrados y contratados.
Para el experto en legislación magisterial Manuel Paiba, es importante la entrega de bonos para los auxiliares. Sin embargo, lamentó que no hayan especificado una carrera pública que motive los ascensos por la vía meritocrática. "No puede ser que los auxiliares nombrados que tienen más años ganen lo mismo que otros que tienen menos años o estudios".
Cárdenas responde que no hay una carrera pública porque el 90% de los auxiliares son egresados de educación. "Ellos pueden ingresar a la LRM si es que sacan sus títulos".
En cifras
56 mllns gastaría en el 2017 el Estado en la mejora de la remuneración que perciben los auxiliares de educación.
6 años atrás se realizó el último concurso de nombramiento de auxiliares en todo el país, informó la Fenaep.

miércoles, 6 de julio de 2016

5° LISTA: REACTIVAN COMISIÓN DE CESES COLECTIVOS

Abog: Máximo Linares Gelacio.
Blog: www.linaresabogados.blogspot.com

miércoles, 27 de abril de 2016

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DECLARA INCONSTITUCIONALIDAD DE ALGUNAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL


El Tribunal Constitucional (TC) declaró fundadas en parte las demandas de inconstitucionalidad contenidas en el expediente 00025-2013-PI/TC y acumulados, interpuestas contra la ley del Servicio Civil, por considerar que la decisión de no incorporar a los trabajadores del Banco Central de Reserva, del Congreso de la República, de la Sunat, de la SBS y los de la Contraloría General de la República solamente  resultaría razonable si se tratase de servidores que desarrollen una carrera que tenga características especiales como las de la Policía Nacional, maestros o servidores del Instituto Nacional Penitenciario, entre otros.
En relación con los trabajadores del Poder Judicial, el Tribunal ha dejado establecido que no resulta inconstitucional su inclusión en un régimen que persigue que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, estableciendo un régimen uniforme para sus servidores.
En segundo lugar, el Tribunal Constitucional señala que una prohibición absoluta de negociación colectiva de remuneraciones en el sector público resulta contraria a la Constitución, insistiendo así en el criterio que ya estableció al dictar sentencia en los expedientes 0003-2013, 0004-2013 y 0023-2013-PI/TC acumulados. También declara inconstitucional las sanciones disciplinarias fundadas en la causal de “prevaricación”, por cuanto su alto nivel de imprecisión afecta el principio de legalidad.
Por último, el Tribunal Constitucional, en la misma línea de lo que ha dicho en pronunciamientos anteriores, señala que el Congreso de la República, en el marco de sus atribuciones, debe aprobar la regulación de la negociación colectiva, a partir de la primera legislatura ordinaria del periodo 2016-2017.
Lima, 26 de abril de 2016

martes, 26 de abril de 2016

AFP: preguntas y respuestas sobre el retiro de fondos

La SBS detalló el procedimiento para que los afiliados puedan retirar hasta el 95,5% de los fondos acumulados
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), a través de su titular interino Javier Poggi Campodónico, informó esta mañana cuál será el procedimiento para que los afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP) -a partir de los 65 años de edad- dispongan del libre retiro del 95,5% de los fondos de su AFP.
A continuación, algunas preguntas y respuestas para entender el proceso:
¿Desde cuándo podrán los afiliados tramitar el retiro de sus fondos?
Los afiliados al SPP que cuenten con 65 años a más, y aquellos que accedan al Régimen Especial de Jubilación Anticipada (REJA), podrán iniciar a partir del lunes 16 de mayo su proceso de solicitud de entrega de un porcentaje del fondo de su AFP hasta un máximo de 95,5%.
¿Cuál es el plazo para recibir el dinero?
El afiliado a partir de los 65 años tendrá 7 días hábiles para evaluar la documentación recibida y tomar una decisión debidamente informado. A partir del octavo día, podrá comunicar su decisión a su AFP acercándose a la agencia o por vía telefónica correo electrónico o medio postal. Si el afiliado opta por el retiro de su dinero, la AFP tendrá un plazo máximo de tres días hábiles para la entrega del porcentaje exigido. Es decir, el proceso de información, elección y entrega del fondo tomará un máximo de 10 días hábiles. Así, a partir del 27 de mayo los primeros afiliados que iniciaron el trámite el 16 de mayo podrán recibir su fondo. 
¿Y si el afiliado ya es pensionista; es decir, tiene una pensión vigente?
La SBS aclaró que no están comprendidos quienes son pensionistas definitivos en el SPP a la fecha de entrada en vigencia de la ley. Como se sabe, la Ley N° 30425 fue promulgada por el Poder Ejecutivo el 21 de abril del 2016. Los que estén en medio del trámite de jubilación pero aún no lo han terminado, sí pueden acogerse al retiro de sus fondos.
¿Qué pasa si quiero retirar menos del 95,5% del saldo de mi cuenta?
El saldo restante entra al proceso normal de obtener una pensión. Pero, según apuntó la SBS, si se retira el 95,5% el afiliado perderá beneficios dentro del sistema previsional para su familia. 
¿Pueden hacerse retiros parciales?
 Sí, el porcentaje seleccionado se puede retirar de forma total o dividido en varios montos en los plazos que considere el afiliado.
¿Qué pasa con el 4,5% restante?
La ley no lo específica y la SBS no tiene facultades para determinar lo que sucederá. El monto quedará en una cuenta del afiliado a la espera de que una norma del Congreso indique a dónde se destinará. El superintendente interino indicó que ha conversado con el presidente de la Comisión de Economía del Congreso, Modesto Julca, para que se aclare el tema. 
En resumen, ¿cuáles son los pasos en general?
El primero empieza cuando la persona cumple 64 años, pues recibirá orientación sobre los beneficios previsionales, sea pensión o la entrega de su dinero. La AFP buscará a sus afiliados un año antes de la edad de su jubilación para familiarizarlos con sus productos e informarle de la posibilidad del retiro de sus fondos hasta el 95,5%. Este proceso durará doce meses. El segundo paso puede ocurrir a partir de los 65 años (edad de jubilación): consiste en contactarse con su AFP para iniciar el proceso para obtener beneficios previsionales. El tercer paso consiste en la decisión final o elección del afiliado: retirar hasta el 95,5% o elegir una modalidad de pensión. Y como ya se mencionó, si el afiliado opta por el retiro de su dinero, la AFP tendrá un plazo máximo de tres días hábiles para la entrega del porcentaje exigido.

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