domingo, 10 de diciembre de 2017

OTORGAN BONO EXCEPCIONAL DE S/. 300.00 SOLES PARA PENSIONISTAS DE JUBILACIÓN E INVALIDEZ DEL DECRETO LEY N° 19990.


1.- Destinatarios.-  A través de la Centésima Décima Sétima Disposición Complementaria Final de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018 [Ley N° 30693], se dispone el otorgamiento de un bono excepcional por única vez para los pensionistas de jubilación e invalidez del Decreto Ley N° 19990, “Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social”.

2.- Monto.- El importe del bono es equivalente a S/. 300.00 soles que serán entregados en el presente mes. Por lo que este mes los referidos pensionistas recibirán: i).- La pensión, ii).- La “gratificación”, y iii) El bono excepcional.

3.- Exclusiones.- Al haberse dispuesto que el bono solo se entregue a los pensionistas de jubilación e invalidez, se tiene que no resulta aplicable a los pensionistas por derecho derivado, esto es, para los pensionistas de viudez, ascendientes y de orfandad. Sin embargo, en relación a los pensionistas de viudez, el Pleno del Congreso ha aprobado un bono en la suma de S/. 100.00 soles mensuales. 

Abog: Máximo Linares Gelacio.

OTORGARÁN 10 RMV A SERVIDORES Y FUNCIONARIOS QUE CESEN DURANTE EL 2018 Y ESTEN SUJETOS AL DECRETO LEGISLATIVO N° 276.

1.- Destinatarios de la entrega económica.-  La Centésima Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018 [Ley N° 30693], dispone el otorgamiento de una entrega económica a favor de los funcionarios y servidores públicos sujetos al régimen del Decreto Ley N° 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico”, que cesen durante el año 2018 y les corresponda el beneficio de la Compensación por Tiempo de Servicios, prevista por la norma mencionada [artículo 54° inciso “c” del Decreto Legislativo N° 276]. De modo que, no es aplicable a los servidores públicos sujetos al Régimen del Decreto Legislativo N° 728 [régimen privado], ni a los servidores con Contrato Administrativo de Servicios regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 [CAS]. 
2.- Monto de la entrega económica.-  En cuanto a la equivalencia de la entrega económica, la misma es de diez [10] Remuneraciones Mínimas Vitales que estén vigentes a la fecha en se produce el cese del funcionario o servidor público. Como es conocido, actualmente el monto de una remuneración mínima vital asciende a la suma de S/ 850.00 soles, ello en aplicación del artículo 1° del Decreto Supremo N° 005-2016-TR. Por lo tanto, la entrega económica será de S/ 8,500.00 soles, salvo que se incremente la RMV.    
3.- Financiamiento.-  Dicha entrega económica se financia con el presupuesto de cada entidad de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria.
4.- Vigencia.-  La presente disposición entra en vigencia a partir del 1° de enero del 2018, tal como lo establece la Septuagésima Primera Disposición Complementaria Final de la noma mencionada, y dado que la entrega económica está prevista por una norma presupuestal, sus efectos cesan el 31 de diciembre del 2018.
5.- Antecedente.- Cabe recordar, que a través de la Ley de Presupuesto para el año 2016, se aprobó una entrega económica para los funcionarios y servidores públicos que cesaron durante el año 2016. Sin embargo, para los que cesaron en el año 2017 no se reguló dicha medida.
Por último, debemos señalar que el beneficio social de la Compensación por Tiempo de Servicios que se otorga a los trabajadores del régimen público, en aplicación del artículo 54° inciso “c” del Decreto Legislativo N° 276, es muy irrisoria, en comparación con la que se otorga a los trabajadores del Estado sujetos al régimen privado, a pesar que ambos desarrollan las mismas funciones y tienen las mismas responsabilidades. Por ello, es acertado que nuevamente se haya regulado la dación de una entrega económica en favor de aquellos trabajadores del Estado sujetos al régimen laboral público. 

Abog: Máximo Linares Gelacio.

jueves, 17 de agosto de 2017

sábado, 24 de diciembre de 2016

MONTO DE LA UIT DEL 2017 Y SU EFECTO EN LOS PROCESOS LABORALES

UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA PARA EL AÑO 2017 SERÁ DE S/. 4,050.00 SOLES.
1.- Monto de la UIT.- A través del Decreto Supremo N° 353-2016-EF, publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el día 22 de diciembre del 2016, se ha aprobado el valor de la UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA [en adelante UIT] para el año 2017, en la suma de CUATRO MIL CINCUENTA Y 00/100 SOLES [S/ 4,050.00].
2.- Algunos casos de aplicación de la UIT.- La UIT es un valor de referencia que se utiliza para aspectos tributarios, aplicar sanciones, multas por infracción de las reglas de tránsito, multas impuestas por la Autoridad Administrativa de Trabajo [conocida como zona de trabajo], por incumplir disposiciones legales [como por ejemplo cuando el empleador no cumple con pagar la gratificación por fiestas de navidad a sus trabajadores], entre otros.
3.- La UIT y el valor de la URP.- La fijación del valor de la UIT tiene su efecto en el ámbito de la administración de justicia, dado que sirve de base de cálculo para establecer el monto de la Unidad de Referencia Procesal [URP], la cual a su vez es el parámetro de cómputo para fijar el costo de los aranceles judiciales que deben abonar las partes que conforman un proceso judicial. De modo que al haberse señalado el valor de la UIT, también se fija el nuevo monto de la URP, la cual para el año 2017 será de S/. 405.00 soles [10% de la UIT].
4.- Efectos en los procesos laborales.- En el ámbito de los procesos laborales el efecto de la fijación del valor de la IUT y como consecuencia de ello el incremento de la URP, incide en los siguientes aspectos del proceso laboral.
i).-       El costo del arancel judicial para ofrecer medios probatorios cuando se presenta una demanda judicial, en la que se solicita un monto superior a S/ 28,350 soles hasta S/ 40,500.00 soles, será de S/. 20.25 soles [50% de una URP]. 
ii).-     Respecto a la competencia del juez por razón de cuantía, es decir, ante quien se debe presentar la demanda teniendo en cuenta el monto de dinero que solicita el trabajador que le pague su actual o ex empleador, tenemos que en el caso se solicite el pago de beneficios sociales: a).- si el monto es mayor a S/ 20,250.00 soles, la demanda se presentará ante el Juzgado Especializado de Trabajo [civil o mixto donde no exista juzgado de trabajo]. b).- si el monto es igual o menor a S/ 20,250.00 soles, la demanda se interpondrá ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral.
5.- Supuestos de exoneración de pago de arancel judicial.- Cabe recordar, que en los juicios laborales el trabajador está exonerado del pago de aranceles judiciales, siempre que: a).- solicite en la demanda el pago de una suma de dinero que no supere el valor de 70 URP, esto es, no sea mayor a S/ 28,350.00 soles [con el nuevo monto de la URP]. y b).- cuando lo pretendido en la demanda laboral sea inapreciable en dinero, es decir, en caso solicite la reposición en el puesto de trabajo, el cese de hostilización, cuestione alguna sanción disciplinaria impuesta por el empleador.
6.- A modo de acotación.- No está demás señalar que en el caso de los ex trabajadores que soliciten pensión de jubilación, invalidez, o de personas que pretendan pensiones de sobrevivientes como son las de viudez, orfandad y ascendientes; están exonerados del pago de aranceles judiciales.
Por último, debemos señalar que existe una mala costumbre de solicitar a los trabajadores, ex trabajadores, y pensionistas; el pago de determinadas sumas de dinero por concepto de aranceles judiciales o de cédulas de notificación, cuando en el fondo no estan obligados al pago de arancel alguno. Por ello, exhortamos a los destinatarios de este espacio virtual, a verificar si están o no obligados al pago de arancel judicial.
Abog: Máximo Linares Gelacio.

MÁS VALE TARDE QUE NUNCA

Así podríamos referirnos al tiempo que ha empleado el Poder Ejecutivo, para desarrollar o reglamentar la Ley N° 27979 “Ley que establece un régimen remunerativo semanal de carácter cancelatorio para los trabajadores de la industria pesquera del consumo humano directo”.

En efecto, el día 29 de mayo del 2003, se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” la ley N° 27979, la cual en su artículo 7° establece:
El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley en un plazo de cuarenta y cinco días calendario a partir de la publicación de la presente Ley (…)”.
Sin embargo, de fecha 14 de diciembre del 2016, se ha publicado el Decreto Supremo N° 015-2016-TR, mediante el cual se reglamenta la Ley N° 27979.
Como es de verse, han tenido que transcurrir 13 años, 06 meses y 16 días para que recién el Poder Ejecutivo y más concretamente el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, cumpla con un mandato legal, esto es, reglamentar la Ley que regula el régimen remunerativo para los trabajadores de la industria pesquera del consumo humano directo.

Creemos que la inacción en que ha incurrido el Poder Ejecutivo, se debería a una falta de interés en reglamentar el régimen remunerativo previsto por la Ley referida, lo cual no es admisible, no solo porque incumple una norma legal, sino también porque se trata de regular temas vinculados a derechos fundamentales de los trabajadores de la industria pesquera del consumo humano directo.

Finalmente, el retraso en la emisión del aludido reglamento de la Ley N° 27979, no es de asombrase, dado que en el caso del Decreto Ley N° 20530 [conocida como cédula viva], norma que regula el régimen de pensiones de los empleados del Estado, hasta la fecha no se ha reglamentado, a pesar que dicho Decreto Ley data desde febrero de 1974.
Abog: Máximo Linares Gelacio.