¿Expertos. Detallan aspectos por
considerar a fin de efectuar una adecuada elección.
El 31 de marzo vence el plazo para que
los afiliados al Sistema (SPP) elijan el esquema de comisión para su respectiva
AFP.
Expertos detallan aspectos que
considerar para esta elección e incluso algunos realizan la suya.
RICARDO HERRERA VÁSQUEZ
Urge ampliar la base de aportantes
“la comisión por saldo conviene más a
los trabajadores que perciben una remuneración permanentemente y la comisión por
sueldo a quienes tienen un empleo eventual o intermitente. Opto por la primera
porque las AFP apuestan íntegramente a la rentabilidad del fondo. Además, debe
emitirse pronto el reglamento de la Ley 29903 que reforma el SPP porque una de
las grandes revoluciones será la incorporación de los independientes a este
sistema en menos de 40 años, y porque es muy necesaria la ampliación de la base
de aportantes. A mayor cantidad de aportantes, las AFP pueden cobrar comisiones
menores y atraer aun más a los trabajadores informales para que se formalicen”.
GERMÁN LORA
El vínculo laboral determina análisis
Si bien cada caso es particular, el
afiliado debe hacer el análisis para elegir el esquema de comisión siempre que
tenga un vínculo laboral vigente. Cada trabajador tendrá que examinar cuánto
tiempo por laborar tiene, cuánto pagaría de comisión por saldo, porque bajo ese
nuevo esquema de comisión el beneficio está en que las AFP recibirán ingresos
de gente que no estaba prestando servicios y este modelo le conviene a estas
administradoras. Además, estas instituciones están haciendo bastante difusión
sobre los esquemas de comisión, pero los empleadores deben también informar a
sus trabajadores sobre la elección que deben realizar y estos últimos deben
estar interesados en esto”.
CESAR ABANTO REVILLA
La edad es un factor importante
“Si el trabajador se jubilara dentro de
los próximos cinco, seis o siete años le convendría cambiarse al esquema de la comisión
mixta por cuanto el fondo que acumule en ese tiempo no será mucho, la AFP
solamente cobrará una comisión por saldo sobre ese fondo pequeño nuevo, y el
porcentaje de la comisión sobre el sueldo será menor en los primeros diez años.
Pero si, por el contrario, el trabajador todavía tiene una proyección de
trabajo de por lo menos diez años o más y tiene entre 40 y 45 años de edad, le
conviene mantenerse en el esquema de la comisión sobre la remuneración (flujo).
Bajo esas consideraciones opté por el esquema actual de la comisión sobre la remuneración”.
JORGE TOYAMA
Todo depende del proyecto de vida
“Si el afiliado al SPP se mantiene en la
comisión sobre la remuneración tendrá menos liquidez, pero si opta por el otro
esquema tendrá un poquito más de liquidez. Si tiene 60 años y está por
jubilarse dentro de poco, la comisión por saldo no le convendría porque tiene
un buen fondo ya hecho; pero si le convendría mantenerse en la comisión sobre
la remuneración para no afectar su futuro, pues pronto se jubilará y uno de sus
deseos es tener más aportes para aumentar su fondo. Todo depende del proyecto
de vida de la persona afiliada y de sus condiciones particulares, como su edad
y si tiene o no familiares. Además debe considerarse cuanto ha acumulado en su
fondo el trabajador”.
JAVIER DOLORIER
Conviene ingreso mensual fijo
“La comisión por saldo con periodo
transitorio de comisión mixta es la que en este momento resulta recomendable
porque la gran mayoría de trabajadores tiene un sistema de remuneración que
comprende un ingreso básico solamente. Muy pocos perciben una remuneración básica
más ingresos variables, entonces les convendría mucho mas a los trabajadores
asegurarse un ingreso mensual fijo y permanente antes que una remuneración que
resulte variable. En las dos últimas semanas de este mes debería generarse una
campaña de información a nivel de medios de comunicación sobre los esquemas de comisión,
más aún porque constituye un tema muy importante para los trabajadores”.
Esquemas
El actual esquema de comisión sobre la remuneración
mensual (flujo).
La Ley 29903 creó el esquema de comisión
por saldo. Equivale a un porcentaje sobre el nuevo fondo generado a partir de
abril próximo con una comisión mixta sobre el nuevo fondo que se genere desde
ese mes y sobre la remuneración que decrecerá a cero en 10 años.
Fecha: 11/03/2013