viernes, 8 de julio de 2016

Gratificaciones: conozca las multas que recibirían las empresas que no cumplan con este pago

El no pagar la gratificación o la bonificación extraordinaria de EsSalud constituye una infracción grave para la empresa. La multa dependerá del tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
En los próximos días los trabajadores del sector privado, inscritos en planilla, recibirán un sueldo completo como gratificación la cual no incluirá el descuento de su aporte a su AFP u ONP, e incluirá la bonificación del 9% que la empresa paga a EsSalud.
¿Qué pasa si la empresa no cumple con este pago? La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), puede aplicar multas al empleador, por no pagar la gratificación, aunque el monto de las multas estará en función del número de trabajadores afectados.
Sandro Brazzini, asesor legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) indicó que el no pagar la gratificación o la bonificación extraordinaria, constituye infracción grave, que se sanciona de acuerdo a la escala de multas laborales aprobadas por el Ministerio de Trabajo. “La multa dependerá además si se trata de una microempresa, pequeña empresa, mediana y gran empresa”.
Sin embargo, cabe recordar que está vigente la Ley N°30222, con la cual se dispone que durante tres años (hasta el 11 de julio 2017) las multas no serán mayores al 35% de la que resulte aplicar, según la escala correspondiente al caso concreto.
A modo de ejemplo, “si una microempresa inclumple con el pago a tres trabajadores la multa será de S/ 1,382.50; pero como la multa a pagar no debe exceder el 35%, la microempresa pagará solo S/ 484”, precisó.
En cambio, si una empresa grande no abona este beneficio a 26 trabajadores, la multa será de S/ 39,500; por lo que deberá pagar: S/ 13,825.
Descripción: [Etiqueta]
“La Ley de Gratificaciones prescribe que las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio o diciembre; no menciona que deba pagarse el 15 de julio exactamente (puede ser antes)”, agrega.

jueves, 7 de julio de 2016

Auxiliares podrán recibir bonos de hasta S/ 500 si se aprueba nueva ley

Beneficio para más de 21 mil profesionales. También se incrementarían sueldos de nombrados y contratados que hoy ganan entre S/ 1.010 y S/ 990. Bonos dependen de si laboran en zonas rurales, de frontera o en el Vraem.
En el Perú, algunos auxiliares de educación que trabajan en los colegios públicos del país son bachilleres que aún no tienen títulos profesionales y otros son aquellos que fueron nombrados hace décadas solo con sustentar estudios de secundaria completa.
En la actualidad, existen más de 11 mil auxiliares nombrados y más de 9 mil contratados. Los primeros ganan 1.010 soles y los segundos, 990. Esa es la realidad que viven los profesionales que brindan apoyo en las actividades formativas y disciplinarias a los docentes.
"Pese a ser nombrados, no hemos recibido ningún aumento desde el 2012, cuando se implementó la Ley de Reforma Magisterial (LRM) en todo el país", afirma el presidente de la Fenaep, Luis Alarcón.
Resulta que los auxiliares sí se encuentran incluidos en la LRM; sin embargo, su política remunerativa debe establecerse a través de otra norma. Es por eso que en estos días el Ministerio de Educación (Minedu) solicitó a la Comisión Permanente del Congreso debatir con urgencia, antes del 28 de julio, el proyecto de ley que ha remitido y el cual busca mejorar la política remunerativa de estos profesionales.
Alarcón demanda que su salario básico sea el mismo que el de un docente de la primera escala que labora 30 horas semanales, es decir, 1.554 soles.
El director técnico normativo de docentes del Minedu, Miguel Cárdenas, dice que los auxiliares (nombrados y contratados) tendrán un significativo aumento de aprobarse la ley. Los primeros ganarán más.
Cárdenas señala que con la propuesta se busca otorgarles bonos a los auxiliares por trabajar en colegios rurales (entre S/ 70 y S/ 500), de frontera (S/ 100) o en el Vraem (S/ 300). También por laborar en escuelas unidocentes (S/ 200) o multigrado (S/ 140) y bilingües (entre S/ 50 y S/ 100). Estos montos serán similares a los que perciben los docentes nombrados y contratados.
Para el experto en legislación magisterial Manuel Paiba, es importante la entrega de bonos para los auxiliares. Sin embargo, lamentó que no hayan especificado una carrera pública que motive los ascensos por la vía meritocrática. "No puede ser que los auxiliares nombrados que tienen más años ganen lo mismo que otros que tienen menos años o estudios".
Cárdenas responde que no hay una carrera pública porque el 90% de los auxiliares son egresados de educación. "Ellos pueden ingresar a la LRM si es que sacan sus títulos".
En cifras
56 mllns gastaría en el 2017 el Estado en la mejora de la remuneración que perciben los auxiliares de educación.
6 años atrás se realizó el último concurso de nombramiento de auxiliares en todo el país, informó la Fenaep.