tag:blogger.com,1999:blog-339875482023-06-25T10:08:43.481-05:00BLOG PARA TRABAJADORES Y JUBILADOS: EDITADO POR EL ESTUDIO JURÍDICO LINARESEl presente blog nace con el propósito de brindar información y opiniones personales sobre temas laborales y previsionales, de una manera clara y sencilla. Siendo los trabajadores y pensionistas de la seguridad social, los principales destinatarios del contenido de este espacio virtual. Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.comBlogger207125tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-16995391229392420422019-07-01T12:15:00.000-05:002019-07-01T12:15:02.238-05:00REAJUSTE DE PENSIONES SERÁ ABONADO EN EL MES DE JULIO JUNTO CON EL PAGO DE LA “GRATI”<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">El reajuste en los
pagos que reciben los pensionistas del Sistema Nacional de Pensiones será
abonado en el mes de julio, conforme a lo establecido en el Decreto Supremo N°
139-2019-EF, norma que aprobó el mencionado incremento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">De acuerdo al
Artículo 2 del dispositivo legal, el reajuste rige a partir del mes de junio de
2019, y los reintegros serán abonados en el mes de julio de 2019, de
corresponder.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Para los
pensionistas que perciban S/ 415, el reajuste será de S/ 85,00, para el caso de
los pensionistas que perciban S/ 857.36, el reajuste será de S/ 35,00.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">La norma, señala
que para el caso de los pensionistas cuyos pagos fluctúen entre S/ 415 y S/
857,36, el reajuste será linealmente proporcional. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Se dispone también
un incremento de S/ 35,00 para los beneficiarios de pensión de viudez, orfandad
y ascendencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Se calcula que el
reajuste se hará efectivo para más de medio millón de pensionistas del DL 19990
y lo recibirán en el mes de julio, junto con el pago adicional conocido como la
“gratificación”. Este reajuste se realizará de manera automática por lo que no
es necesario que el pensionista inicie alguna gestión ante la ONP.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Para cualquier
consulta adicional, la ONP pone a disposición de sus asegurados su central de
consultas ONPTEL, llamando al 410-0808 en Lima o al 0801-12345 desde cualquier
departamento del país. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">FUENTE</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">: <a href="https://www.onp.gob.pe/noticias/lima/Pago_reajuste_julio">https://www.onp.gob.pe/noticias/lima/Pago_reajuste_julio</a><o:p></o:p></span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-28654305818996243502019-02-26T18:19:00.000-05:002019-02-27T16:56:01.324-05:00OTORGARÁN 10 RMV A SERVIDORES Y FUNCIONARIOS QUE CESEN DURANTE EL 2019, Y ESTÉN SUJETOS AL DECRETO LEGISLATIVO N° 276.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1.- Destinatarios de la entrega económica.- </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La Nonagésima Tercera Disposición
Complementaria Final de la Ley de
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019 [Ley N° 30879], dispone
el otorgamiento de una entrega económica a favor de los funcionarios y
servidores públicos sujetos al régimen del Decreto Legislativo N° 276 “Ley de Bases de
la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico”, que cesen
durante el año 2019 y les corresponda el beneficio de la Compensación por
Tiempo de Servicios, prevista por la norma mencionada [artículo 54° inciso “c”
del Decreto Legislativo N° 276]. De modo que, la entrega económica no es
aplicable a los servidores públicos sujetos al Régimen del Decreto Legislativo
N° 728 [régimen privado], ni a los servidores con Contrato Administrativo de
Servicios regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 [CAS]. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2.- Excepción.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Que, la norma en comento establece que no resulta aplicable dicha entrega económica a aquellos servidores que hayan
cesado por la causal de destitución. Como es sabido, uno de los supuestos de terminación
de la carrera administrativa se configura cuando el trabajador es destituido
[inciso d) del artículo 34° del Decreto Legislativo N° 276]. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.- Monto
de la entrega económica.- </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En cuanto a la equivalencia de la entrega económica,
la misma es de diez [10] Remuneraciones Mínimas Vitales [RMV] que estén vigentes
a la fecha en que se produce el cese del funcionario o servidor público. Como
es conocido, actualmente el monto de una remuneración mínima vital asciende a
la suma de S/ 930.00 soles, ello en aplicación del artículo 1° del Decreto
Supremo N° 004-2018-TR. Por lo tanto, la entrega económica será de S/ 9,300.00
soles, salvo que se incremente la Remuneración Mínima Vital. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4.- Financiamiento.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Dicha
entrega económica se financia con el presupuesto de cada entidad de acuerdo a
la disponibilidad presupuestaria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">5.- Vigencia.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> La presente
disposición entra en vigencia a partir del 1° de enero del 2019, </span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">y
dado que la entrega económica está prevista por una norma de naturaleza presupuestal,
sus efectos cesan el 31 de diciembre del 2019.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">6.- Antecedente.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
Cabe recordar, que a través de la Ley de Presupuesto para el año 2016, se
aprobó una entrega económica para los funcionarios y servidores públicos que cesaron
durante el año 2016. También, para los que cesaron durante el año 2018. Sin
embargo, para los que cesaron durante el año 2017, no se reguló dicho beneficio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Por último, debemos señalar que el beneficio
social de la Compensación por Tiempo de Servicios que se otorga a los
trabajadores del régimen público, en aplicación del artículo 54° inciso “c” del Decreto Legislativo N° 276, es muy irrisoria,
en comparación con la que se otorga a los trabajadores del Estado sujetos al
régimen privado; a pesar que ambos desarrollan las mismas funciones y tienen
las mismas responsabilidades. Por ello, es acertado que nuevamente se haya
regulado la dación de una entrega económica en favor de aquellos trabajadores del
Estado sujetos al régimen laboral público. Empero, el reparo es que el monto previsto
sigue siendo diminuto. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Chiclayo, 26 de Febrero del 2019.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: <b>Máximo
Linares Gelacio</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">E-mail</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><a href="mailto:linaresabogados@hotmail.com"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">linaresabogados@hotmail.com</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Blog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><a href="http://www.linaresabogados.blogspot.com/">www.linaresabogados.blogspot.com</a> </span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-35790130585151102572018-12-31T13:58:00.000-05:002018-12-31T13:59:14.402-05:00Ley de descarga judicial de la ONP beneficiará a 12 mil jubilados<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">Nuevos
lineamientos. Dictamen contempla ocho casuísticas que recortarán la carga
procesal de la entidad y que beneficiarán a los afiliados que tengan proceso
judicial o estén en vía administrativa.</span><br />
<div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Una vez que entre
en vigencia la ley que permita acortar los procesos judiciales en la </span><a href="https://larepublica.pe/tag/onp"><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; text-decoration: none;">Oficina de Normalización Previsional</span></b></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> (ONP) se estima que se beneficiarán 12 mil
jubilados, señaló su gerenta general encargada, <b>Helda Carrión</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Detalló que los
procesos judiciales en trámites previsionales ascienden a 69.468, de los cuales
el 77% son procesos judiciales del <b>Decreto Legislativo 19990</b> (53.559).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Carrión explicó que
de estos casos son cerca de 25 mil los que se encuentran con sentencia cumplida
por parte de la ONP y están en la fase final de archivamiento, por lo que
quedan 27 mil casos que sí son materia de revisión<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">“De estos 27 mil
casos que vamos a empezar a revisar son 6 mil que no son pensionistas y la
diferencia ya lo son. En los 6 mil casos ya tenemos un avance de 90% y lo que
señala esta revisión es que el 40% se verá beneficiado. Por lo que serán 12 mil
jubilados los que se beneficiarán con la ley de allanamiento”, refirió a </span><a href="https://larepublica.pe/tag/la-republica"><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; text-decoration: none;">La República</span></b></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Carrión indicó que
un proceso judicial demora aproximadamente cuatro años, pero una vez que el
pleno del </span><a href="https://larepublica.pe/tag/congreso-del-peru"><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; text-decoration: none;">Congreso</span></b></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> apruebe este dictamen, y entre en vigencia la
ley, se atenderán a los 12 mil jubilados beneficiados en un periodo de diez
meses.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pero, ¿en qué casos
la <b>ONP</b> puede allanarse en los procesos judiciales en materia
previsional? <b>Silvia Matos</b>, subjefa de Políticas Generales de
Gestión de la ONP, señaló que son ocho casuísticas las que contempla el
dictamen:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1) </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Cálculo de la remuneración de referencia de la pensión. Esto quiere decir
que para el cálculo de la pensión del jubilado ya no se considerará como valor
cero soles aquellos meses en los que no hubo aporte a la ONP, sino que deberán
sustituirse por los periodos en los que sí hubo ingreso asegurable. Así el
jubilado podrá incrementar su pensión.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">“Puede ser que la
persona dejó de trabajar unos meses y por eso no aportó a la ONP, dichos meses
antes se le consideraba como valor cero soles, lo que reducía su pensión”,
dijo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2) </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Aportes facultativos abonados con posterioridad al cumplimiento de
requisitos para obtener una pensión. No se considerarán los aportes
facultativos en el cálculo de la pensión sino que se calculará sobre el monto
que abonaba cuando tenía dependencia laboral, siempre y cuando le beneficie al
jubilado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">“Muchos
trabajadores tienen un vínculo laboral dependiente por 15 años y luego siguen
aportando a la ONP de forma facultativa, pero su monto de aporte es menor. Por
lo que dichos aportes facultativos no se les tomará en cuenta en el cálculo
para no bajar el monto de su pensión”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3) </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Aplicación del artículo 6 de la Ley 25009, <b>Ley de Jubilación de
Trabajadores Mineros</b>. “Se contempla que si el trabajador minero tiene la
enfermedad de silicosis o su equivalente, ya no se le exigirá años de
aportación y tiene derecho a una pensión”, explicó.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4)</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Reconocimiento
de aportes como empleados anteriores al mes de octubre de 1962. Tras la
aprobación del dictamen, se reconocerán todos los años que el jubilado acredite
tener un vínculo laboral anterior a 1962. “Con el nuevo lineamiento muchos
podrían llegar a los 20 años de aportes. Hay que recordar que este proyecto no
es solamente para los procesos judiciales sino también los que están en vía
administrativa”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">5) </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pensiones devengadas. Se le reconocerá todo el tiempo en el que el
afiliado pudo tener su pensión, pero no se le reconoció su derecho en la
primera solicitud que realizó el jubilado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Por ejemplo, si por
alguna razón me negaron el derecho a mi pensión en el 2005 y luego me la
aceptan en el 2010, el devengado solo se consideraba hasta un año atrás por lo
que entre el 2005 y 2008 era considerado un periodo 0. Pero lo que se hace con
la ley es pagar el devengado desde la primera solicitud, es decir, desde el
2005.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">6) </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Bonificación complementaria del 20% del Fondo Especial de Jubilación de
Empleados Particulares (FEJEP). Es para aquellos empleados particulares de
antes que existiera la 19990, es decir, antes de 1963. “Los que pertenecían al
fondo y pasan a la ONP se le da la opción de pagarles una bonificación
complementaria. Es solo para aquellas personas que pertenecían al régimen de
empleados particulares”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">7) </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Acreditación de aportes. Se valorarán todos los documentos que el
asegurado presente y se cruzará con las fuentes de información que maneja la
ONP para que el jubilado pueda tener su pensión.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">8) </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Fecha del inicio de pensión y fecha de presentación de solicitud de
pensión para asegurados desafiliados del Sistema Privado de Pensiones. Aquellos
jubilados que se desafiliaron de la AFP para pasarse a la ONP, se considera
como fecha de presentación de la solicitud de pensión desde la fecha en que se
inició el trámite de desafiliación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Se destinarán S/
368 millones para atender los casos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">FUENTE</span></u></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="https://larepublica.pe/economia/1376391-ley-descarga-judicial-onp-beneficiara-12-mil-jubilados">ttps://larepublica.pe/economia/1376391-ley-descarga-judicial-onp-beneficiara-12-mil-jubilados</a></span></div>
</div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-10659836909972670332018-11-15T13:00:00.002-05:002018-11-15T13:47:03.290-05:00MTPE autoriza tercer pago a trabajadores cesados irregularmente<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">Nota de Prensa</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ministro Christian
Sánchez dispone que 583 trabajadores reciban la compensación económica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">MTPE<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">15 de noviembre de
2018 12:45 p.m.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">El Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) autorizó el tercer pago de la
compensación económica a 583 beneficiarios incluidos en el Registro Nacional de
Trabajadores Cesados Irregularmente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">La norma señala que
el pago se hará efectivo a partir del segundo día hábil de publicada la
resolución en el diario oficial El Peruano y para conocer la lista de
beneficiados se debe revisar el portal institucional del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Es así que se
autoriza a la Oficina General de Administración realizar las acciones
administrativas correspondientes para efectuar el pago señalado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">La norma 27803
alcanza a los trabajadores que sufrieron ceses colectivos efectuados en las
empresas del Estado sujetas a Procesos de Promoción de la Inversión Privada y
en las entidades del Sector Público y Gobiernos Locales que se encuentran
inscritos en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Cabe señalar que el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se encuentra gestionando desde el
2003 el pago de la compensación económica a los extrabajadores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">FUENTE</span></u></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: <span style="color: windowtext;"><a href="https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias/22684-mtpe-autoriza-tercer-pago-a-trabajadores-cesados-irregularmente">https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias/22684-mtpe-autoriza-tercer-pago-a-trabajadores-cesados-irregularmente</a></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b>LISTA COMPLETA DE EXTRABAJAODRES DEL TERCER LISTADO</b>:</span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;"><a href="https://gobpe-production.s3.amazonaws.com/uploads/document/file/229170/doc00983320181115105611.pdf">https://gobpe-production.s3.amazonaws.com/uploads/document/file/229170/doc00983320181115105611.pdf</a></span></div>
</div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-63676951705653509922018-08-17T17:43:00.000-05:002018-08-17T17:43:48.824-05:00Abonarán el 100% de CTS a trabajadores de EsSalud<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Debate. Congreso aprobó que dicho beneficio
se calcule sobre el 100% del salario del empleado del DL 276. Trabajadores
saludan medida pero <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Gobierno</span> la
observaría.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Los trabajadores de <a href="https://larepublica.pe/tag/essalud"><b>EsSalud</b></a> bajo el
régimen del Decreto Legislativo N° 276 ahora recibirán su <b>Compensación
por Tiempo de Servicios</b>(<a href="https://larepublica.pe/tag/cts"><b>CTS</b></a>)
sobre el 100% de su remuneración.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Esto luego de que el Pleno del Congreso
aprobara este jueves el dictamen de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social
con 81 votos a favor, 4 en contra y 13 abstenciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">PUEDES VER</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <a href="https://larepublica.pe/economia/1299280-cts-trabajadores-essalud-sera-100-sueldo"><b>CTS
de trabajadores de EsSalud será sobre el 100% de su sueldo</b></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Antes de aprobarse la ley, los trabajadores
percibían una <a href="https://larepublica.pe/tag/cts"><b>CTS</b></a>calculada
en función solo de su remuneración.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Según Walter Saavedra Anticona, secretario
general del Sindicato nacional centro unitario de trabajadores de <a href="https://larepublica.pe/tag/essalud"><b>EsSalud</b></a>, esto generaba que
los trabajadores terminen con una <b>CTS</b> muy baja.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">"En promedio, solo se recibía una<b> CTS</b> de
S/ 1.000. Era una injusticia que hoy se ha corregido con lo decidido por el
Congreso y que beneficiará a 10 mil trabajadores", dijo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ahora, la ley permite incluir en el cálculo
de la CTS la Bonificación por Productividad. Con ello, el cálculo de la <a href="https://larepublica.pe/tag/cts"><b>CTS</b></a> pasa a ser sobre el
100% de la remuneración del trabajador bajo la ley N° 276.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">"Así, hablamos de una CTS que ahora
bordeará los S/ 2.500 anual", dijo en diálogo con La República.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Explicó que este pago, para el caso especial
de los trabajadores de la 276, se abona al término de la relación laboral del
trabajador con <a href="https://larepublica.pe/tag/essalud"><b>EsSalud</b></a> y
por un máximo de 30 años. Por lo que, en palabras de Saavedra, no representa un
gasto inmediato para el Seguro Social. "El cambio responde a un criterio
de igualdad. No puede haber beneficios que un grupo de trabajadores no
tenga", explicó.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Opinión no favorable<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Una vez aprobada, la iniciativa deberá ser
revisada por el <b>Ejecutivo</b> y decidir si la observa o no. Los
comentarios que recibió la norma durante su paso por las comisiones del <b>Congreso</b> ya
dan luces de que la decisión del Gobierno sería observarla.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En el caso del <a href="https://larepublica.pe/tag/ministerio-de-trabajo"><b>Ministerio de
Trabajo</b></a>, se consideró a la medida inviable ya que "vulnera el
principio de igualdad de los trabajadores bajo el mismo régimen laboral que no
pertenecen a <b>EsSalud</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La opinión del <a href="https://larepublica.pe/tag/ministerio-de-economia"><b>Ministerio de
Economía y Finanzas</b></a>, que recoge el análisis de Fonafe, considera que la
norma no tiene en cuenta la información económica y financiera de EsSalud.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Durante el debate en el Congreso, la bancada
oficialista mostró su oposición a la medida. Gilbert Violeta, de Peruanos por
el Kambio, advirtió que el presupuesto de EsSalud "se sustenta sobre la
base del aporte de los afiliados" y donde el Estado "solo aporta la
tercera parte". En tanto, Alejandra Aramayo, de la bancada de <b>Fuerza
Popular</b>, defendió la medida señalando que se respetará el derecho de los
trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">FUENTE</span></u></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: <a href="https://larepublica.pe/economia/1299733-abonaran-100-cts-trabajadores-essalud">https://larepublica.pe/economia/1299733-abonaran-100-cts-trabajadores-essalud</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-5734916385193829582018-05-17T15:57:00.000-05:002018-05-17T15:58:26.575-05:00RELACIÓN DE EX TRABAJADORES DEL PRIMER LISTADO PARA PAGO DE LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<a href="http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2018-05-16_133-2018-TR_6401.pdf">http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2018-05-16_133-2018-TR_6401.pdf</a><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<br /></div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-91115664005231855732018-03-21T17:37:00.001-05:002018-03-21T17:37:13.597-05:00Gobierno aprobó incremento del salario mínimo de 850 a 930 soles<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Según pudo
conocer </span><a href="http://larepublica.pe/"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">La República</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;"> de fuentes
del Ejecutivo, <a href="http://larepublica.pe/tag/ppk">Kuczynski</a> dio
el visto bueno al incremento de la Remuneración Mínima Vital (<b>RMV</b>) antes
de dejar el cargo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">El ministro de
Trabajo, </span><a href="http://larepublica.pe/tag/javier-barreda"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Javier Barreda</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">, informó que </span><a href="http://larepublica.pe/tag/ppk"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Pedro Pablo Kuczynski</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;"> firmó el incremento de la Remuneración Mínima
Vital (RMV) tras ser debatido esta mañana en el Consejo de Ministros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Antes de renunciar
a la presidencia, PPK accedió a incrementar el también denominado salario
mínimo. Según pudo conocer La República, el monto pasó de S/850 a S/930.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">“El día de hoy, el
presidente firmó el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), que fue
un discusión en el Consejo de Ministros y se ratificó casi por unanimidad el
incremento del sueldo después del informe técnico que presenté el pleno (del
Congreso)”, dijo Barreda a RPP.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">“Es un monto que ya
lo había dado incluso la ministra de Economía, </span><a href="http://larepublica.pe/tag/claudia-cooper"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Claudia Cooper</span></b></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">. Es un monto racional, técnicamente sustentable y
socialmente compensador con los trabajadores”, añadió. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Como se recuerda,
Kuczynski ordenó al Ministerio de Trabajo, a través del Consejo Nacional de
Trabajo (CNT) a mediados de febrero, evaluar la situación de la RMV. En esta
instancia se abordó el debate.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Sin embargo, en el
CNT no se llegó a ningún acuerdo debido a diferencias en el uso de la fórmula
para calcular el incremento. Según comentó entonces Barreda a “Perú21”, los
trabajadores solicitaban un alza de <b>S/68</b> y los
empleadores <b>S/31</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Al final, la
propuesta quedó en manos del Ejecutivo, que decidió este miércoles, antes
que </span><a href="http://larepublica.pe/tag/ppk"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">PPK</span></b></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;"> renuncie al cargo, dar luz verde al clamor
nacional. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">FUENTE:</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span><a href="http://larepublica.pe/economia/1215061-gobierno-aprobo-incremento-del-salario-minimo-de-850-a-930-soles"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">http://larepublica.pe/economia/1215061-gobierno-aprobo-incremento-del-salario-minimo-de-850-a-930-soles</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-67095871373337043932018-01-03T15:15:00.002-05:002018-01-03T15:15:17.964-05:00PENSIONISTAS POR VIUDEZ RECIBIRÁN S/ 100 SOLES ADICIONALES A PARTIR DE ENERO DE 2018<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #555555; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; padding: 0cm;">Publicado el: miércoles, 27 de
diciembre de 2017</span></i><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">A partir de enero del próximo año,
los pensionistas por Viudez del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) recibirán
S/ 100 adicionales en el monto de sus pensiones, gracias a la bonificación
extraordinaria dispuesta a través de la Ley N° 30700.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">La mencionada norma indica que este
beneficio alcanza a los pensionistas que, al 21 de diciembre de 2017, tengan
cumplidos los 65 años de edad y hayan adquirido la condición de pensionistas de
manera definitiva. También precisa que esta bonificación no tiene naturaleza
pensionable.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">La Oficina de Normalización
Previsional ONP), informó que los pensionistas por viudez recibirán la bonificación
y el reintegro del último trimestre del 2017 junto con sus pensiones a partir
del mes de enero de 2018, según el siguiente cronograma: Los pensionistas que
cobran a través de una cuenta bancaria y cuyos apellidos empiecen con las
letras de la A – C cobrarán el miércoles 10 de enero, de la D – L, el jueves
11; de la M – Q, el viernes 12 y de la R – Z el lunes 15 de enero. En tanto,
los pensionistas de esta prestación que reciben sus pagos en sus domicilios lo
harán entre el 13 y el 22 de enero.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">FUENTE</span></u></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-decoration-line: none;"><a href="https://www.onp.gob.pe/noticias/lima/BONIFICACI%C3%93N_VIUDEZ_2017">https://www.onp.gob.pe/noticias/lima/BONIFICACI%C3%93N_VIUDEZ_2017</a></span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-69492712263881490522017-12-21T13:35:00.001-05:002017-12-21T13:36:02.148-05:00OTORGAN BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA PARA PENSIONISTAS DE VIUDEZ DEL DECRETO LEY N° 19990<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1.- Destinatarios.- </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">A través de la Ley N° 30700,
publicada en el Diario Oficial “El Peruano” el día 20 de diciembre del 2017, se ha dispuesto el otorgamiento de una
bonificación extraordinaria para los pensionistas de viudez comprendidos en el Decreto
Ley N° 19990, “Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social”. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2.- Monto.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> El importe de la bonificación equivale a la suma de
S/. 100.00 soles mensuales, los mismos que serán entregados a partir del último
trimestre del presente año, es decir, a partir del mes de octubre del 2017.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.- Requisitos.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Los titulares de una pensión de viudez deben: <b>i).-</b>
tener la condición de pensionistas de viudez de manera definitiva y ii).- tener
65 años de edad; ambos requisitos deberán cumplirse a la fecha de entrada en
vigencia de la Ley N° 30700, esto es, al 21 de diciembre del 2017.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4.- Exclusiones.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Al haberse dispuesto que la bonificación
extraordinaria solo se entregue a los pensionistas de viudez, se tiene que no
resulta aplicable a los pensionistas de jubilación, invalidez, orfandad y
ascendientes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">5.- Financiamiento.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Dicha bonificación
extraordinaria se financia con el presupuesto de la Oficina de Normalización Previsional
[ONP].<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">: <b>Máximo
Linares Gelacio</b>.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">E-mail</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><a href="mailto:linaresabogados@hotmail.com"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">linaresabogados@hotmail.com</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Blog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><a href="http://www.linaresabogados.blogspot.com/">www.linaresabogados.blogspot.com</a></span><span style="text-align: left;"> </span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-64930943464147582092017-12-10T12:06:00.000-05:002017-12-10T12:07:26.097-05:00OTORGAN BONO EXCEPCIONAL DE S/. 300.00 SOLES PARA PENSIONISTAS DE JUBILACIÓN E INVALIDEZ DEL DECRETO LEY N° 19990. <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1.- Destinatarios.- </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">A través de la Centésima Décima
Sétima Disposición Complementaria Final de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018 [Ley N° 30693],
se dispone el otorgamiento de un bono excepcional por única vez para los
pensionistas de jubilación e invalidez del Decreto Ley N° 19990, “Sistema Nacional
de Pensiones de la Seguridad Social”. <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2.- Monto.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> El importe del bono es equivalente a S/. 300.00
soles que serán entregados en el presente mes. Por lo que este mes los
referidos pensionistas recibirán: <b>i).-</b> La pensión, <b>ii).-</b> La “gratificación”,
y <b>iii)</b> El bono excepcional.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.- Exclusiones.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Al haberse dispuesto que el bono solo se entregue a
los pensionistas de jubilación e invalidez, se tiene que no resulta aplicable a
los pensionistas por derecho derivado, esto es, para los pensionistas de viudez,
ascendientes y de orfandad. Sin embargo, en relación a los pensionistas de
viudez, el Pleno del Congreso ha aprobado un bono en la suma de S/. 100.00
soles mensuales. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: <b>Máximo
Linares Gelacio</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">E-mail</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><a href="mailto:linaresabogados@hotmail.com"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">linaresabogados@hotmail.com</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Blog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><a href="http://www.linaresabogados.blogspot.com/"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">www.linaresabogados.blogspot.com</span></a><span style="color: #44546a; mso-themecolor: text2;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-87890308472281278572017-12-10T11:25:00.000-05:002017-12-10T11:25:31.096-05:00OTORGARÁN 10 RMV A SERVIDORES Y FUNCIONARIOS QUE CESEN DURANTE EL 2018 Y ESTEN SUJETOS AL DECRETO LEGISLATIVO N° 276. <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1.- Destinatarios de la entrega económica.- </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La Centésima Cuarta Disposición
Complementaria Final de la Ley de
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018 [Ley N° 30693], dispone
el otorgamiento de una entrega económica a favor de los funcionarios y
servidores públicos sujetos al régimen del Decreto Ley N° 276 “Ley de Bases de
la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico”, que cesen
durante el año 2018 y les corresponda el beneficio de la Compensación por
Tiempo de Servicios, prevista por la norma mencionada [artículo 54° inciso “c”
del Decreto Legislativo N° 276]. De modo que, no es aplicable a los servidores
públicos sujetos al Régimen del Decreto Legislativo N° 728 [régimen privado],
ni a los servidores con Contrato Administrativo de Servicios regulado por el
Decreto Legislativo N° 1057 [CAS]. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2.- Monto
de la entrega económica.- </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En cuanto a la equivalencia de la entrega económica,
la misma es de diez [10] Remuneraciones Mínimas Vitales que estén vigentes a la
fecha en se produce el cese del funcionario o servidor público. Como es
conocido, actualmente el monto de una remuneración mínima vital asciende a la
suma de S/ 850.00 soles, ello en aplicación del artículo 1° del Decreto Supremo
N° 005-2016-TR. Por lo tanto, la entrega económica será de S/ 8,500.00 soles,
salvo que se incremente la RMV. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.- Financiamiento.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Dicha
entrega económica se financia con el presupuesto de cada entidad de acuerdo a
la disponibilidad presupuestaria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4.- Vigencia.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> La presente
disposición entra en vigencia a partir del 1° de enero del 2018, tal como lo
establece la Septuagésima Primera </span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Disposición Complementaria Final
de la noma mencionada, y dado que la entrega económica está prevista por una
norma presupuestal, sus efectos cesan el 31 de diciembre del 2018.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">5.- Antecedente.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
Cabe recordar, que a través de la Ley de Presupuesto para el año 2016, se
aprobó una entrega económica para los funcionarios y servidores públicos que
cesaron durante el año 2016. Sin embargo, para los que cesaron en el año 2017
no se reguló dicha medida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Por último, debemos señalar que el beneficio
social de la Compensación por Tiempo de Servicios que se otorga a los
trabajadores del régimen público, en aplicación del artículo 54° inciso “c” del Decreto Legislativo N° 276, es muy irrisoria,
en comparación con la que se otorga a los trabajadores del Estado sujetos al
régimen privado, a pesar que ambos desarrollan las mismas funciones y tienen
las mismas responsabilidades. Por ello, es acertado que nuevamente se haya
regulado la dación de una entrega económica en favor de aquellos trabajadores del
Estado sujetos al régimen laboral público.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abog</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">: <b>Máximo
Linares Gelacio</b>.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">E-mail</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><a href="mailto:linaresabogados@hotmail.com"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">linaresabogados@hotmail.com</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Blog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><a href="http://www.linaresabogados.blogspot.com/">www.linaresabogados.blogspot.com</a></span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-370233296689204072017-08-17T13:19:00.001-05:002017-08-17T15:40:05.267-05:00PUBLICAN ÚLTIMA LISTA SOBRE CESES COLECTIVOS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Para averiguar si se encuentra considerado en
la última lista de ceses colectivos, haga clip en el link de abajo, y luego
clip en la parte "<b>descargar lista</b>"
de color verde.<o:p></o:p></span></div>
<b><br /></b>
<a href="http://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-trabajo/secretaria-tecnica/trabajadores-cesados-rm/" target="_blank"><b>http://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-trabajo/secretaria-tecnica/trabajadores-cesados-rm/</b></a><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">:
Máximo Linares Gelacio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">E-mail</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><a href="mailto:linaresabogados@hotmail.com"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; text-decoration: none;">linaresabogados@hotmail.com</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
<b style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Blog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-align: justify;">: </span><a href="http://www.linaresabogados.blogspot.com/" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; text-decoration: none;">www.linaresabogados.blogspot.com</span></a></div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-10707290056047478912016-12-24T21:06:00.001-05:002016-12-25T02:22:36.167-05:00MONTO DE LA UIT DEL 2017 Y SU EFECTO EN LOS PROCESOS LABORALES <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">UNIDAD
IMPOSITIVA TRIBUTARIA PARA EL AÑO 2017 SERÁ DE S/. 4,050.00 SOLES. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1.- Monto
de la UIT.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> A través del Decreto Supremo N° 353-2016-EF,
publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el día 22 de diciembre del 2016, se
ha aprobado el valor de la <b>UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA</b> [en adelante UIT]
para el año 2017, en la suma de <b>CUATRO MIL CINCUENTA Y 00/100 SOLES [S/ 4,050.00]</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <b>Algunos casos de aplicación de la UIT.-</b>
La UIT es un valor de referencia que se utiliza para aspectos tributarios,
aplicar sanciones, multas por infracción de las reglas de tránsito, multas
impuestas por la Autoridad Administrativa de Trabajo [conocida como zona de
trabajo], por incumplir disposiciones legales [como por ejemplo cuando el
empleador no cumple con pagar la gratificación por fiestas de navidad a sus
trabajadores], entre otros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <b>La UIT y el valor de la URP.-</b> La fijación
del valor de la UIT tiene su efecto en el ámbito de la administración de
justicia, dado que sirve de base de cálculo para establecer el monto de la<b> Unidad de Referencia Procesal [URP], </b>la
cual a su vez es el parámetro de cómputo para fijar el costo de los aranceles
judiciales que deben abonar las partes que conforman un proceso judicial. De modo
que al haberse señalado el valor de la UIT, también se fija el nuevo monto de
la URP, la cual <b>para el año 2017 será de
S/. 405.00 soles</b> [10% de la UIT]. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4.- Efectos
en los procesos laborales.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> En el ámbito de los procesos laborales
el efecto de la fijación del valor de la IUT y como consecuencia de ello el
incremento de la URP, incide en los siguientes aspectos del proceso laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">i).-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> El costo del arancel judicial para
ofrecer medios probatorios cuando se presenta una demanda judicial, en la que
se solicita un monto superior a S/ 28,350 soles hasta S/ 40,500.00 soles, será
de S/. 20.25 soles [50% de una URP]. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">ii).-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Respecto a la competencia del juez por
razón de cuantía, es decir, ante quien se debe presentar la demanda teniendo en
cuenta el monto de dinero que solicita el trabajador que le pague su actual o
ex empleador, tenemos que en el caso se solicite el pago de beneficios
sociales: <b>a).-</b> si el monto es mayor
a S/ 20,250.00 soles, </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">la
demanda se presentará ante el Juzgado Especializado de Trabajo [civil o mixto
donde no exista juzgado de trabajo]. <b>b).-</b>
si el monto es igual o menor a S/ 20,250.00 soles, la demanda se interpondrá ante
el Juzgado de Paz Letrado Laboral.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">5.- Supuestos
de exoneración de pago de arancel judicial.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Cabe recordar, que
en los juicios laborales el trabajador está exonerado del pago de aranceles judiciales,
siempre que: <b>a).-</b> solicite en la
demanda el pago de una suma de dinero que no supere el valor de 70 URP, esto
es, no sea mayor a S/ 28,350.00 soles [con el nuevo monto de la URP]. y <b>b).-</b>
cuando lo pretendido en la demanda laboral sea inapreciable en dinero, es
decir, en caso solicite la reposición en el puesto de trabajo, el cese de
hostilización, cuestione alguna sanción disciplinaria impuesta por el empleador.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">6.-
A modo de acotación.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> No está demás señalar que en el caso de los ex
trabajadores que soliciten pensión de jubilación, invalidez, o de personas que
pretendan pensiones de sobrevivientes como son las de viudez, orfandad y
ascendientes; están exonerados del pago de aranceles judiciales. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Por último, debemos señalar que existe una
mala costumbre de solicitar a los trabajadores, ex trabajadores, y pensionistas;
el pago de determinadas sumas de dinero por concepto de aranceles judiciales o
de cédulas de notificación, cuando en el fondo no estan obligados al pago de
arancel alguno. Por ello, exhortamos a los destinatarios de este espacio
virtual, a verificar si están o no obligados al pago de arancel judicial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">Referencia</span></u></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><a href="http://www.linaresabogados.blogspot.pe/2013/02/en-que-casos-los-trabajadores-y_28.html"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">http://www.linaresabogados.blogspot.pe/2013/02/en-que-casos-los-trabajadores-y_28.html</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">:
Máximo Linares Gelacio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">E-mail</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><a href="mailto:linaresabogados@hotmail.com"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; text-decoration: none;">linaresabogados@hotmail.com</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Blog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; text-decoration: none;"><a href="http://www.linaresabogados.blogspot.com/">www.linaresabogados.blogspot.com</a></span><span style="text-align: left;"> </span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-73866876121028328792016-12-24T20:50:00.000-05:002016-12-24T20:50:26.429-05:00MÁS VALE TARDE QUE NUNCA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Así podríamos referirnos al tiempo que ha
empleado el Poder Ejecutivo, para desarrollar o reglamentar la Ley N° 27979
“Ley que establece un régimen remunerativo semanal de carácter cancelatorio
para los trabajadores de la industria pesquera del consumo humano directo”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En efecto, el día 29 de mayo del 2003, se
publicó en el Diario Oficial “El Peruano” la ley N° 27979, la cual en su
artículo 7° establece:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">“<i>El Poder Ejecutivo reglamentará la presente
Ley en un plazo de <b>cuarenta y cinco días
calendario </b>a partir de la publicación de la presente Ley</i> (…)”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sin embargo, de fecha 14 de diciembre del
2016, se ha publicado el Decreto Supremo N° 015-2016-TR, mediante el cual se
reglamenta la Ley N° 27979. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Como es de verse, han tenido que transcurrir <b>13 años, 06 meses y 16 días</b> para que
recién el Poder Ejecutivo y más concretamente el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, cumpla con un mandato legal, esto es, reglamentar la Ley
que regula el régimen remunerativo para los trabajadores de la industria
pesquera del consumo humano directo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Creemos que la inacción en que ha incurrido
el Poder Ejecutivo, se debería a una falta de interés en reglamentar el régimen
remunerativo previsto por la Ley referida, lo cual no es admisible, no solo
porque incumple una norma legal, sino también porque se trata de regular temas
vinculados a derechos fundamentales de los trabajadores de la industria
pesquera del consumo humano directo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Finalmente, el retraso en la emisión del
aludido reglamento de la Ley N° 27979, no es de asombrase, dado que en el caso
del Decreto Ley N° 20530 [conocida como cédula viva], norma que regula el
régimen de pensiones de los empleados del Estado, hasta la fecha no se ha
reglamentado, a pesar que dicho Decreto Ley data desde febrero de 1974.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abog</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">:
Máximo Linares Gelacio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">E-mail</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">: </span><a href="mailto:linaresabogados@hotmail.com"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; text-decoration: none; text-underline: none;">linaresabogados@hotmail.com</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Blog</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">: </span><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; text-decoration: none; text-underline: none;"><a href="http://www.linaresabogados.blogspot.com/">www.linaresabogados.blogspot.com</a></span><b style="line-height: 150%;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></b></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-28438140978060458762016-12-16T14:36:00.001-05:002016-12-16T14:36:42.551-05:00CESES COLECTIVOS: SALA SUPREMA DENIEGA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS A EX TRABAJADOR CESADO IRREGULARMENTE<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">DEMANDANTE
AL HABER OPTADO POR LA JUBILACIÓN ADELANTADA, YA SE LE RESARCIÓ POR LOS DAÑOS
PRETENDIDOS. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <b>Criterio asumido por la Sala Suprema.-</b>
La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte
Suprema de Justicia de la República, en la Ejecutoria suprema contenida en la <b>CAS: 11350-2014-JUNIN</b>, publicada en el
diario oficial “El Peruano” el día 30 de noviembre del 2016, ha asumido el
criterio que los daños que se hubieren ocasionado a un trabajador como
consecuencia de que su despido fue considerado como irregular por el Estado, ya
han sido resarcidos a través de los beneficios previstos por éste, mediante la
Ley N° 27803 [i) reincorporación o reubicación laboral, ii) jubilación
adelantada, iii) compensación económica, y iv).- capacitación y reconversión
laboral]. El referido criterio lo ha señalado al declarar infundado el recurso
de casación interpuesto por el demandante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <b>Del caso concreto.-</b> El caso es de un ex
trabajador de Electrocentro S.A, que fue despedido en enero de 1998, y que fue
inscrito en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente, al
haber sido considerado su despido como irregular mediante la Resolución Suprema
N° 028-2009-TR [cuarta lista publicada en “El Peruano” el 05 de agosto del
2009]. Dicho ex trabajador luego de elegir el beneficio de la jubilación
adelantada, inició un proceso judicial solicitando el pago de una indemnización
por daños y perjuicios originados por el despido considerado irregular, concretamente
pretendió un pago por lucro cesante y por el daño moral ocasionado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <b>Insuficiencia del resarcimiento.-</b> No
compartimos el criterio esbozado por la Sala Suprema, dado que el hecho que el
Estado haya creado un conjunto de beneficios previstos por el artículo 3° de la
Ley N° 27803, y que son elegidos en forma alterativa y excluyente, no es
suficiente para resarcir los daños patrimoniales [lucro cesante y daño
emergente] y extrapatrimoniales [daño a la persona y daño moral] ocasionados a
miles de trabajadores que fueron despedidos masivamente en la década de los 90,
tanto más si se trató de la vulneración de un derecho humano y fundamental
laboral como es el derecho al trabajo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abog</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">:
Máximo Linares Gelacio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">E-mail</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">: </span><a href="mailto:linaresabogados@hotmail.com"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; text-decoration: none; text-underline: none;">linaresabogados@hotmail.com</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Blog</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">: </span><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; text-decoration: none; text-underline: none;"><a href="http://www.linaresabogados.blogspot.com/">www.linaresabogados.blogspot.com</a></span><span style="text-align: left;"> </span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-84846486079641070822016-12-16T10:55:00.003-05:002016-12-16T15:42:51.328-05:00SALA SUPREMA EMITE REGLAS PARA DAR CELERIDAD A PROCESOS JUDICIALES<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">TRABAJADORES,
EX TRABAJADORES Y PENSIONISTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SERÁN BENEFICIADOS CON APROBACIÓN
DE REGLAS EMITIDAS. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La Primera Sala de Derecho Constitucional y
Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República, a través de
la Resolución administrativa N° 003-2016-PSDCST-CS-P de fecha 13 de diciembre
del 2016, se han consolidado y aprobado determinadas reglas para dar celeridad
a los procesos contenciosos administrativos. Así, entre otras reglas tenemos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b>1.-</b> La resolución de los casos sobre el fondo
del asunto, esto es, pronunciándose sobre lo solicitado por el demandante,
evitando declarar la nulidad del juicio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b>2.-</b> Los días viernes de cada semana se ha
fijado como fecha para dar solución a procesos similares o análogos en casos,
en no menor de 120 expedientes adicionales a la carga habitual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b>3.-</b> Imposición de multas a los litigantes y
abogados que retarde maliciosamente el trámite de los procesos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b>4.-</b> La reiteración a los órganos jurisdiccionales
[Juzgados, Salas Laborales o Mixtas], el cumplimiento de los precedentes judiciales
vinculantes y la doctrina jurisprudencial emitidos por la Corte Suprema.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b>5.-</b> Pronunciamiento de fondo cuando trate de
sentencias inhibitorias [por ejemplo demandas declaradas improcedentes], cuando
exista criterios reiterados y uniformes de la Corte Suprema.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b>6.- </b>Cuando el recurso de casación ha sido
calificado por alguna causal procesal, debe de resolverse el asunto de fondo,
en caso se trate de personas: i).- edad avanzada, ii).- enfermedad grave, y
iii).- discapacidad; y exista criterios reiterados y uniformes de la Corte Suprema.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b>7.-</b> Profundizar la selección de expedientes
para ser resueltos con la celeridad debida, cuando se trate de: i).- pago de intereses
legales, ii).- pago de asignación por movilidad y refrigerio, iii).- reintegro
de bonificación especial por preparación de clases y evaluación, iv).- pago de bonificación
especial otorgada por el Decreto de Urgencia 037-94, v).- pago de pensión mínima
dispuesta por la Ley N° 23908, vi).- reintegro de asignación por cumplir 25 o
30 años de servicios y pago de subsidios por luto y gastos de sepelio, vii).- pago
de asignación por labor pedagógica efectiva, y otros en los cuales la Corte
Suprema ha establecido criterio uniforme y reiterado. No esta demás decir, que sobre
los temas referidos existe abundante jurisprudencia de la Corte Suprema, muchos
de ellos con ejecutorias supremas que tiene la calidad de precedente judicial vinculante.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b>8.-</b> la imposición de multas a las entidades públicas
que permitan el inicio de procesos o continúen dilatándolo [casos ya iniciados],
a pesar de existir criterios jurisdiccionales uniformes <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Cabe señalar, que la demora de los procesos
judiciales que se tramitan a través del proceso contencioso administrativo se
deben a varias razones, entre otras, a la carga procesal existente, a la presentación
de escritos y recursos innecesarios por parte de las entidades públicas con el único
propósito de dilatar aún más el proceso, la interposición de demandas que no
van a prosperar dada la existencia de criterios uniformes y reiterados de los jueces
supremos [caso de los precedentes judiciales vinculantes]. Por ello, resultan
adecuadas las medidas adoptadas por la Sala Suprema referida, con las cuales se
espera dar una rápida solución a las controversias judiciales, más aún si tenemos
en consideración que casi en su totalidad los demandantes son trabajadores, ex trabajadores
y pensionistas de la Seguridad Social; decimos casi en su totalidad dado que
una entidad pública también puede tener la condición de demandante, cuando
pretende la nulidad de un acto administrativo producido por ella misma. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Por último, es preciso recordar que la Primera
Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema,
resuelve controversias de Derecho laboral público y de Seguridad social
tramitados en el proceso contencioso administrativo, esto es, de trabajadores, ex trabajadores sujetos
al régimen laboral público, pensionistas de todos los regímenes previsionales. <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">NOTA</span></u></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: Para
acceder al contenido de la resolución Administrativa N° 003-2016-PSDCST-CS-P,
haga clic en el siguiente enlace: <a href="http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/112af7804f53b5b0a9c3bdcd482baea0/R.A.+Nro.+003-2016-PSDCST-CS-P.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=112af7804f53b5b0a9c3bdcd482baea0">http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/112af7804f53b5b0a9c3bdcd482baea0/R.A.+Nro.+003-2016-PSDCST-CS-P.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=112af7804f53b5b0a9c3bdcd482baea0</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">:
Máximo Linares Gelacio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">E-mail</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><a href="mailto:linaresabogados@hotmail.com"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; text-decoration: none;">linaresabogados@hotmail.com</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Blog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">: </span><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.linaresabogados.blogspot.com/"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; text-decoration: none;">www.linaresabogados.blogspot.com</span></a></span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-33982092072525606052016-12-16T07:53:00.002-05:002016-12-16T07:53:50.067-05:00El crecimiento global del salario cae a sus niveles más bajos en cuatro años<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b>Informe Mundial sobre Salarios 2016/2017<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"><b>La recuperación del
salario en algunas economías desarrolladas – incluyendo Estados Unidos y
Alemania – no fue suficiente para contrarrestar el descenso en los países
emergentes y en desarrollo.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">GINEBRA (OIT Noticias) – El crecimiento de
los salarios se ha desacelerado desde el año 2012 alrededor de todo el mundo,
pasando de 2,5 por ciento a 1,7 por ciento en 2015, su nivel más bajo en cuatro
años. Si China, donde los salarios crecieron a un ritmo más acelerado que en
ninguna otra parte del globo, no estuviese incluida, el crecimiento del salario
mundial se reduciría, pasando de 1,6 por ciento a 0,9 por ciento, según el <a href="http://www.ilo.org/global/research/global-reports/global-wage-report/2016/lang--es/index.htm">Informe
Mundial sobre Salarios 2016-2017 </a> de la OIT.<br />
En gran parte del período posterior a la crisis financiera de 2008-09, el
aumento del sueldo fue impulsado por el crecimiento relativamente robusto del
salario en las regiones y países en desarrollo. Sin embargo, más recientemente,
esta tendencia se ha relentizado o revertido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Entre los países emergentes y en desarrollo
que conforman el G20, el crecimiento del salario real pasó de 6,6 por ciento en
2012 a 2,5 por ciento en 2015. En cambio, el crecimiento de los salarios en los
países desarrollados aumentó de 0,2 por ciento en 2012 a 1,7 por ciento en
2015, la tasa más alta de los últimos 10 años. En 2015, los salarios crecieron
2,2 por ciento en Estados Unidos, 1,5 por ciento en Europa Septentrional,
Meridional y Occidental y 1,9 por ciento en los países de la Unión Europea.<br />
“En un contexto económico en el cual una menor demanda da lugar a precios más
bajos (o deflación), la disminución de los salarios podría ser causa de gran
preocupación, ya que podría aumentar la presión sobre la deflación."<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Deborah Greenfield, Directora General Adjunta
de Políticas de la OIT</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">“El crecimiento más acelerado de los salarios
en Estados Unidos y Alemania explica gran parte de estas tendencias. Todavía no
está claro si este avance será constante en el futuro, ya que los países
desarrollados enfrentan una incertidumbre económica, social y política cada vez
mayor,” declaró Deborah Greenfield, Directora General Adjunta de Políticas de
la OIT. “En un contexto económico en el cual una menor demanda da lugar a
precios más bajos (o deflación), la disminución de los salarios podría ser causa
de gran preocupación, ya que podría aumentar la presión sobre la deflación.”<br />
El informe, <i>Desigualdades salariales en el lugar de trabajo</i>,
constata grandes diferencias entre las regiones con economías en desarrollo.
Por ejemplo, en 2015, el crecimiento de los salarios se mantuvo relativamente
robusto en 4,0 por ciento en el Sudeste Asiático y el Pacífico, mientras que
disminuyó a 3,4 por ciento en Asia Central y Occidental, y se estima en
aproximadamente en 2,1 por ciento en los Estados Árabes y en 2,0 por ciento en
África. Pero en 2015, el salario real se redujo de 1,3 por ciento en América
Latina y el Caribe y de 5,2 por ciento en Europa Oriental.<br />
La desigualdad de los salarios se agudiza en la cima<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El informe analiza también la distribución de
los ingresos dentro de los países. En la mayoría de los países, los salarios
suben gradualmente en la escala salarial e incrementan drásticamente para el 10
por ciento superior, y aún más para el uno por ciento de los empleados con los
salarios más altos.<br />
En Europa, el 10 por ciento de los empleados mejor remunerados recibe en
promedio 25,5 por ciento del total de los salarios pagados a todos los
empleados en sus respectivos países, lo cual es casi lo mismo que recibe el 50
por ciento de los peor remunerados (29,1 por ciento). La proporción del salario
que recibe el 10 por ciento superior es aún más alta en algunas economías
emergentes, por ejemplo Brasil (35,0 por ciento), India (42,7 por ciento) y
Sudáfrica (49,2 por ciento).<br />
La desigualdad de los ingresos es más pronunciada para las mujeres. Mientras
que la diferencia salarial por hora entre hombres y mujeres en Europa es de
alrededor de 20 por ciento, para el uno por ciento en la escala más alta de los
salarios llega a 45 por ciento. Entre las mujeres y los hombres que ocupan
cargos de alta dirección en el uno por ciento superior de los asalariados, la
diferencia salarial de género es de más de 50 por ciento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El papel de la desigualdad salarial entre y
dentro de las empresas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Por primera vez el informe examina la
distribución de los ingresos dentro de las empresas. Analiza en qué medida la
desigualdad salarial general es resultado de las desigualdades salariales entre
las empresas y las desigualdades salariales dentro de las empresas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La desigualdad salarial dentro de las
empresas tiende a ser más grande en los países en desarrollo que en los países
desarrollados. Mientras que en los países desarrollados los salarios medios del
10 por ciento superior de las empresas tienden a ser de dos a cinco veces más
altos que los del 10 por ciento inferior, esta relación llega a ocho en Vietnam
y hasta a doce en Sudáfrica.<br />
“En promedio, en 22 países europeos, la desigualdad dentro de las empresas
representa 42 por ciento del total de la desigualdad salarial, mientras que el
resto se debe a la desigualdad entre las empresas,” señaló Rosalia
Vazquez-Alvarez, economista de la OIT y una de las autoras del informe.<br />
Al comparar los salarios de los trabajadores con el promedio salarial de las
empresas en las cuales trabajan, el informe constata que, en Europa cerca de 80
por ciento de los trabajadores recibe una remuneración inferior al promedio de
la empresa en la cual están empleados. En el uno por ciento de las empresas con
los salarios promedio más altos, el uno por ciento inferior de los trabajadores
recibe un salario promedio de 7,1 euros por hora, mientras que el uno por
ciento superior recibe 844 euros por hora.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">“La extensión de la desigualdad de los
ingresos en las empresas – y su contribución al total de la desigualdad de los
ingresos – es considerable, lo cual indica la importancia de las políticas
empresariales a fin de reducir la desigualdad general,” concluyó Deborah
Greenfield.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El informe pone de manifiesto las políticas
que pueden ser utilizadas y adaptadas a las circunstancias nacionales a fin de
reducir la desigualdad salarial excesiva. El salario mínimo y la negociación
colectiva desempeñan una función importante en este contexto. Otras medidas
posibles incluyen reglamentar o autorregular los salarios de los ejecutivos,
promover la productividad de las empresas sostenibles y hacer frente a los
factores que conducen a la desigualdad salarial entre los trabajadores, tanto
hombres como mujeres.</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">
<b><u><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">FUENTE</span></u></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">: <a href="http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_537954/lang--es/index.htm">http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_537954/lang--es/index.htm</a></span></span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-78786357973954939002016-12-09T17:37:00.001-05:002016-12-09T17:37:47.038-05:00REFRIGERIO Y MOVILIDAD: CORTE SUPREMA SEÑALA QUE EL PAGO DE S/ 5.00 SOLES, ES MENSUAL Y NO DIARIO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">CORTE SUPREMA DE JUSTICIA FIJA PRECEDENTE JUDICIAL VINCULANTE RESPECTO AL PAGO DE LA ASIGNACIÓN POR REFRIGERIO Y MOVILIDAD<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1.- A modo de justificación.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Debido a unas consultas realizadas por
trabajadores y cesantes sobre el pago de la asignación de refrigerio y
movilidad, y dado que de una rápida averiguación en el buscador google, no
encontramos una respuesta clara sobre dicho pago [aunque más propiamente se
trata de un reintegro]; habiendo más bien encontrado modelos de solicitudes, resoluciones
administrativas, sentencias expedidas por juzgados de primera instancia y por
Salas laborales o Mixtas, entre otros. Nos vemos en el deber de ayudar a difundir
el criterio vinculante asumido por la Corte Suprema, en relación al abono de
dicha asignación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2.- Interposición de demandas solicitando el
pago diario de la asignación.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Que, uno de los temas de
sumo interés para los trabajadores del sector público sujetos al régimen
laboral de la actividad pública, es el referido a si la asignación por
refrigerio y movilidad que vienen percibiendo en la suma de S/ 5.00 soles, se
debe abonar en forma mensual [como se viene pagando] o en forma diaria. En
dicho escenario, centenares de trabajadores y ex trabajadores han interpuesto
demandas ante el Poder Judicial, con el objeto que se les reconozca que el pago
de la citada asignación debe de abonarse en forma diaria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.- Corte Suprema asume que el pago por la
asignación de refrigerio y movilidad ascendente a la suma de S/ 5.00, se abona
en forma mensual.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Que, la Primera Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia, ha
establecido en la Ejecutoria suprema contenida en el CAS: 14585-2014-AYACUCHO,
y publicada en el diario oficial “El Peruano” el día 01 de agosto del 2016, que
el pago de la asignación por refrigerio y movilidad se abona en función al
Decreto Supremo N° 264-90-EF, esto es, en la suma de S/ 5.00 soles en forma
mensual. Cabe mencionar, que antes de la emisión de dicha sentencia en
casación, la Corte Suprema ya ha venido pronunciándose en el mismo sentido. Así,
a modo de ejemplo, tenemos la ejecutoria recaída en la CAS: 14285-2013-SAN
MARTIN, publicada en el diario oficial “El Peruano” el día 30 de julio del
2015. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4.- Criterio de la Corte Suprema es
obligatorio.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> La Ejecutoria suprema referida tiene el
carácter de precedente vinculante para los órganos jurisdiccionales [Juzgados,
Salas Superiores], esto es, el criterio señalado por el Supremo Tribunal, debe
ser acatado por los jueces que conozcan casos en los cuales se pretenda el pago
de la asignación por refrigerio y movilidad en forma diaria. Cabe señalar, que a
través de la resolución Administrativa N° 002-2016-PSDCST-P de fecha 06 de
octubre del 2016, se reitera a los jueces el cumplimiento de los precedentes
vinculantes emitidos por la Corte Suprema, como es el caso de la ejecutoria
suprema que estamos señalando.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Nota</span></u></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">:
Haga clic abajo para acceder al contenido de la CAS: 14585-2014-AYACUCHO.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-3xOEgMhUafo/WEsxDhuyIVI/AAAAAAAAAG8/9hk-x9G5MIs_wcikc5F6OfzobTjyIVK5QCLcB/s1600/img6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://2.bp.blogspot.com/-3xOEgMhUafo/WEsxDhuyIVI/AAAAAAAAAG8/9hk-x9G5MIs_wcikc5F6OfzobTjyIVK5QCLcB/s320/img6.jpg" width="227" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="text-align: left;"> </span><a href="https://4.bp.blogspot.com/-24hLlU73m_0/WEsxJ9RawvI/AAAAAAAAAHA/i2u55inXU943Tk9_2FfubaIKsPuax_PegCLcB/s1600/img6%2B%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://4.bp.blogspot.com/-24hLlU73m_0/WEsxJ9RawvI/AAAAAAAAAHA/i2u55inXU943Tk9_2FfubaIKsPuax_PegCLcB/s320/img6%2B%25281%2529.jpg" width="229" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-hTFXs3ncvp0/WEsxOjKNMsI/AAAAAAAAAHE/juKFSIbG3I0JzI-wuYZ3Gp13f-DwyTLdgCLcB/s1600/7-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-hTFXs3ncvp0/WEsxOjKNMsI/AAAAAAAAAHE/juKFSIbG3I0JzI-wuYZ3Gp13f-DwyTLdgCLcB/s320/7-1.jpg" width="229" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span><b style="line-height: 150%;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abog</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">:
Máximo Linares Gelacio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">E-mail</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">: </span><a href="mailto:linaresabogados@hotmail.com"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; text-decoration: none; text-underline: none;">linaresabogados@hotmail.com</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Blog</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">: </span><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; text-decoration: none; text-underline: none;"><a href="http://www.linaresabogados.blogspot.com/">www.linaresabogados.blogspot.com</a></span><span style="text-align: left;"> </span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-79212648230740822572016-12-09T09:14:00.001-05:002016-12-09T11:13:35.807-05:00LEY DE PRESUPUESTO 2017<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">DISPOSICIONES
DE CARÁCTER LABORAL Y PREVISIONAL CONTENIDAS EN LA LEY DE PRESUPUESTO DEL
SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2017. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El 02 de Diciembre del año en curso se ha
publicado en el Diario Oficial “El Peruano”, la <b>Ley de Presupuesto del
Sector Público para el Año Fiscal 2017 – Ley N° 30518–</b>. En dicha norma
presupuestal anual se establece el abono de asignaciones, bonificaciones y
beneficios; contratación temporal de profesores auxiliares de educación, el
establecimiento de determinados porcentajes para el nombramiento de personal
del sector público, entre otros. A continuación, veamos las medidas más
importantes –en nuestra opinión– en materia laboral y previsional, contenidos
en la ley señalada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1.- Aguinaldos, Gratificaciones y Escolaridad
para los siguientes trabajadores y pensionistas del Estado:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1.1.-
Los funcionarios y servidores nombrados y contratados</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 [Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público] y la Ley N° 29944 [Ley
de Reforma Magisterial]; Docentes universitarios [Ley Universitaria N° 30220],
Personal de Salud [Decreto Legislativo N° 1153], obreros permanentes y
eventuales del Sector Público; el personal de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1.2.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <b>Los pensionistas a cargo del Estado</b>
comprendidos en los regímenes de la Ley N° 15117 [miembros del Poder judicial]
Decreto Ley N° 19846 [Régimen Militar Policial], Decreto Ley N° 20530
[pensionistas no comprendidos en el Decreto Ley N° 19990], Decreto Supremo N°
051-88-PCM [Funcionarios, Servidores, Alcaldes, Gobernadores; víctimas de
accidentes, actos de terrorismo y narcotráfico], y la Ley N° 28091 [Servicio
diplomático]; percibirán en el Año Fiscal 2017:
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">a).-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <b>Monto
de los Aguinaldos por Fiestas Patrias y
Navidad.- </b>se incluyen en la planilla de pagos correspondientes a los
meses de julio y diciembre, respectivamente; cuyos montos ascienden [cada uno] hasta
la suma de <b>TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES [S/. 300.00].<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">b).-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <b>Monto
de la Bonificación por Escolaridad.- </b>se
incluye en la planilla de pagos correspondiente al mes de enero y cuyo monto
asciende hasta la suma <b>CUATROCIENTOS Y
00/100 SOLES [S/. 400.00].</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">c).- Gratificaciones.- </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Fiestas
Patrias y por Fiestas de Navidad, para los trabajadores de las entidades
públicas sujetos al régimen laboral de la actividad privada, equivalente a una
remuneración mensual que perciben.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1.3.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <b>Aguinaldos
para los trabajadores CAS.-</b> Para los trabajadores contratados bajo la
modalidad contractual laboral especial de CAS [Contrato Administrativo de
Servicios], la suma de <b>TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES [S/. 300.00].<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2.- Medidas en materia de personal.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2.1.- </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Nombramiento de hasta el 20%
de la PEA definida a la fecha de vigencia del Decreto Legislativo N° 1153 [13
de septiembre del 2013], de los profesionales de la salud y de los técnicos y
auxiliares asistenciales de la salud del Ministerio de Salud, organismos
públicos y las unidades ejecutoras de salud de los Gobiernos Regionales, y las
Asociaciones de Comunidades Campesinas Laborales [CLAS].<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2.2.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Nombramiento de docentes universitarios en
plaza presupuestada en aquellas universidades que se encuentren en proceso de
constitución o hayan concluido con el proceso de adecuación de gobierno de la
universidad pública referido en la Ley N° 30220 [Ley Universitaria]. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2.3.- </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Contratación temporal de
profesores de educación básica y técnico productiva en el marco de la Ley N°
30328 [Ley que establece medidas en materia educativa].<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2.4.- </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Contratación temporal en
plaza presupuestada de auxiliares de educación en el marco de la Ley N° 30493
[Ley que regula la política remunerativa del auxiliar de educación en la
instituciones educativas publicas].<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.- Otras medidas:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.1.- Incremento de la RIM, asignación temporal
para Directores y Subdirectores, y remuneración de docentes universitarios.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Mediante Decreto Supremo se autoriza el
incremento de: <b>i).-</b> la RIM
[Remuneración integra mensual] de profesor de la primera escala magisterial en
el marco de la Ley N° 29944 [Ley de la Reforma Magisterial], <b>ii).-</b> la Asignación temporal por
desempeño del cargo de Director y Subdirector, y <b>iii).-</b> la Remuneración de los docentes ordinarios de universidades
públicas, en el marco de la Ley N° 30220 [Ley universitaria].<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.2.- Transferencia financiera a favor de la CPMP.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Incorporación en los presupuestos del
Ministerio de Defensa y del Ministerio, en la suma de S/. 1,238.137.927.00, los
cuales serán transferidos a favor de la Caja de Pensiones Militar Policial,
para ser destinados exclusivamente al pago de obligaciones previsionales a cargo
de la citada Caja de Pensiones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.3.- Prorroga de vigencia del Decreto de Urgencia
N° 040-2011.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Prórroga hasta el 31 de diciembre del 2015 o
hasta que se implemente el régimen de la Ley del Servicio Civil, la vigencia
del Decreto de Urgencia N° 040-2011 [Asignación especial mensual de S/. 400.00 soles
para el personal civil administrativo del Ministerio de Defensa y Ministerio
del Interior], incluyéndose al personal civil administrativo en actividad que
presta servicios en el pliego Oficina Nacional de Gobierno Interior,
comprendidos en el Régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, solo hasta
que se implemente el Régimen de la Ley Servir en dicha entidad. Dicha
asignación se abona en forma mensual y no tiene naturaleza remunerativa ni
pensionable, no está afecta a cargas sociales, no constituye base de cálculo de
la Compensación por tiempo de servicios u otras bonificaciones, asignaciones o
entregas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.4.- Reactivación de la Comisión Especial encargada
de evaluar la devolución de los montos descontados del Decreto de Urgencia
037-94 <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Reactivación de la Comisión Especial
encargada de evaluar, cuantificar y proponer recomendaciones para la devolución
de los montos descontados del Decreto de Urgencia 037-94.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.5.- Creación del Fondo de Invalidez y Protección
para los Bomberos Voluntario del Perú.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Dicho fondo se crea con el propósito de
otorgar una subvención única a favor de los bomberos o sus sobrevivientes, en
caso de invalidez permanente o fallecimiento en acto de servicio. El fondo
contara contará con una suma de hasta
1,000.000.00 [UN MILLÓN Y 00/100 SOLES], con cargo al presupuesto del
Ministerio del Interior. Asimismo, se establece que mediante Decreto Supremo se
establecerán las disposiciones reglamentarias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.6.- Reactivación de la Comisión Evaluadora de
deudas de Estado por sentencias judiciales.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La comisión evaluadora aprobará un listado
complementario de las deudas del Estado originadas por sentencias judiciales,
que tengan la calidad de cosa juzgada, y cuyo monto no supere los S/ 50.000.00
[CINCUENTA MIL 00/100 SOLES]. La implementación de dicho listado se financiará
con la suma de hasta 180.000.000.00 [CIENTO OCHENTA MILLONES 00/100 SOLES].
Además, a través de Decreto Supremo se establecerán las disposiciones reglamentaras,
las cuales se emitirán dentro en un plazo de 30 días contados a partir del 01
de enero del 2017. Una vez que haya entrado en vigencia el reglamento a
expedirse, la comisión contara con un plazo de 60 días calendarios para
continuar con el pago de las sentencias judiciales con la calidad de cosa
juzgada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.7.- Transferencia permanente de personal del
Decreto Legislativo N° 276 a la Superintendencia Nacional de Migraciones.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Se dispone la transferencia permanente del
personal comprendido en el Decreto Ley N° 276 “Ley de Bases de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público”, de la ex
Dirección General de Migraciones y Naturalización del Ministerio del Interior,
a la Superintendencia Nacional de Migraciones, conservando el Régimen laboral
de origen y los beneficios que vienen percibiendo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.8.- Bonificación para el personal Administrativo
y Jurisdiccional del Poder Judicial y Ministerio Público.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Autorizan en forma excepcional y por única
vez el otorgamiento de una bonificación para el personal administrativo y
jurisdiccional del Poder Judicial y Ministerio Público, comprendidos en el
régimen laboral del Decreto Legislativo Nros 276 y 728, no estando comprendidos
los jueces y fiscales. La entrega de la citada bonificación se realizará en los
meses de diciembre de 2016, y en marzo y octubre del 2017. Asimismo, se
establece que la referida bonificación no tiene carácter remunerativo,
compensatorio ni pensionable, y no está sujeta a cargas sociales; tampoco,
constituye base de cálculo para la Compensación por tiempo de servicios o de
cualquier otro tipo de bonificación, asignación o entrega.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.9.- Autorizan diferencia de pago de bonificación
para ex combatientes.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La mencionada diferencia de pago de la
bonificación mensual es para los ex combatientes de la Campaña Militar de 1941
y la de los años 1933, 1978, 1981 y 1995.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4.-</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Cabe señalar, que a través de la
sexagésima séptima disposición de la Ley N° 30281 [Ley de Presupuesto del Sector
Público para el año 2015], se estableció la <b><u>vigencia permanente</u></b> del monto mínimo de la pensión de viudez
del Decreto Ley N° 19990 [Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad
Social], la cual asciende a la suma de S/ 350.00 soles; y el monto mínimo de la
pensión de vejez de la Ley N° 13640, el cual es de S/ 415.00 soles. Asimismo,
tiene la calidad de permanente la Bonificación extraordinaria para los
pensionistas del Decreto Ley N° 19990, regulada por el Decreto de Urgencia
074-2010, la cual se viene otorgando en la suma de S/ 30.00 soles en forma
mensual. Por lo tanto, los referidos montos mínimos de la pensión de viudez y
vejez, así como la bonificación extraordinaria referida seguirán otorgándose.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Finalmente, para el año 2017, no se ha
previsto el otorgamiento de la <b>entrega
económica de 10 Remuneraciones Mínimas Vitales</b>, prevista por la Octogésima Novena Disposición Complementaria
Final de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 [Ley
N° 30372]. De modo que, dicha entrega económica no es aplicable para el año
2017. <o:p></o:p></span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Para mayor información sobre dicha entrega económica
haga clic </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">en el siguiente enlace: </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><a href="http://linaresabogados.blogspot.pe/2016/01/otorgaran-10-rmv-servidores-y.html">http://linaresabogados.blogspot.pe/2016/01/otorgaran-10-rmv-servidores-y.html</a></span></b><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">:
Máximo Linares Gelacio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">E-mail</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><a href="mailto:linaresabogados@hotmail.com"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">linaresabogados@hotmail.com</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Blog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="http://www.linaresabogados.blogspot.com/">www.linaresabogados.blogspot.com</a></span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-72245452562306709832016-12-06T09:42:00.001-05:002016-12-09T11:04:00.711-05:00CESES COLECTIVOS: RELACIÓN DE EX TRABAJADORES APTOS PARA EVALUACION DE LA COMISIÓN EJECUTIVA DE LA LEY N° 30484<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En la página web
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se ha publicado la lista de
ex trabajadores del Estado considerados aptos para ser objeto de revisión por
la Comisión ejecutiva, ello con el propósito de ser incorporados en la 5<sup>ta</sup>
Lista de ex servidores a quienes se les considera cesados irregularmente, y por
ende ser inscritos en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados
Irregularmente [RNTCI].<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">VER LISTADO</span></u></b><span lang="ES" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: haga clic en el siguiente enlace:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><b><a href="http://www2.trabajo.gob.pe/archivos/dgt/secretariatecnica/Listado_final.pdf">http://www2.trabajo.gob.pe/archivos/dgt/secretariatecnica/Listado_final.pdf</a></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span lang="ES" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b><br /></b></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span lang="ES" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b>Referencia</b></span></u><span lang="ES" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: <a href="http://linaresabogados.blogspot.pe/2016/07/5-lista-reactivan-comision-de-ceses.html">http://linaresabogados.blogspot.pe/2016/07/5-lista-reactivan-comision-de-ceses.html</a><o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><u><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Nota</span></u></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: Si
tiene alguna consulta sobre la revisión de los ceses colectivos en aplicación de
la Ley N° 30484, puede escribirnos a nuestro e-mail señalado abajo, o en este
mismo espacio virtual.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="line-height: 150%;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abog</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">:
Máximo Linares Gelacio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">E-mail</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><a href="mailto:linaresabogados@hotmail.com"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; text-decoration: none;">linaresabogados@hotmail.com</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Blog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><a href="http://www.linaresabogados.blogspot.com/"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; text-decoration: none;">www.linaresabogados.blogspot.com</span></a><o:p></o:p></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-10625251179700224962016-12-06T09:02:00.001-05:002016-12-06T09:02:49.156-05:00Cambios en el blog y volviendo a publicar<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Efectuando cambios al blog y volviendo a publicar informaciones
y algunos comentarios vinculados al Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.<o:p></o:p></span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-30592144397288796152016-09-19T11:05:00.000-05:002016-09-19T11:05:28.420-05:00MTPE reactiva Comisión Ejecutiva que revisará reclamos contra cuarta lista de ceses colectivos<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">El
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) reinstaló la Comisión
Ejecutiva que revisará las reclamaciones interpuestas contra la aprobación de
la cuarta lista de ceses colectivos producidos en las entidades y empresas del
Estado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El ministro Alfonso Grados manifestó que se
hará una revisión técnica y objetiva dentro del ordenamiento que faculta la ley
(Nº30484), buscando siempre lo mejor para los trabajadores cesados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">“Hay que ser responsables con esta labor y
prácticos para que los trabajadores que fueron afectados vean recompensados
tantos años de espera”, señaló Grados Carraro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El titular del sector agregó que el MTPE
habilitará instalaciones descentralizadas y en su sede central para atender la
demanda de información que se pueda generar sobre el caso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Indicó que como un principio de transparencia
el Ministerio publicará en su página web el trabajo que se desarrollará para
que las centrales sindicales, los trabajadores afectados y la ciudadanía en
general hagan un seguimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">“En la próxima sesión la Comisión Ejecutiva
definirá un reglamento de funcionamiento que precisará sus responsabilidades,
roles y actividades”, informó.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La Comisión Ejecutiva está presidida por el
titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y conformada por
representantes de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), de
la Central Única de Trabajadores del Perú (CUT), de la Confederación de
Trabajadores del Perú (CTP), del Frente Independiente Nacional de Trabajadores
Cesados Irregularmente (FINATRACI) y de la Confederación Intersectorial de
Trabajadores Estatales (CITE).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">También integran funcionarios de la
presidencia del Consejo de Ministros, de los ministerios de Economía y
Finanzas, y Justicia, así como de la Defensoría del Pueblo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">FUENTE</span></u></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: <a href="http://www2.trabajo.gob.pe/prensa/notas-de-prensa/mtpe-reactiva-comision-ejecutiva-que-revisara-reclamos-contra-cuarta-lista-de-ceses-colectivos/">http://www2.trabajo.gob.pe/prensa/notas-de-prensa/mtpe-reactiva-comision-ejecutiva-que-revisara-reclamos-contra-cuarta-lista-de-ceses-colectivos/</a></span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-80605215916383149452016-07-08T09:05:00.002-05:002016-07-08T09:05:47.008-05:00Gratificaciones: conozca las multas que recibirían las empresas que no cumplan con este pago<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El no pagar <a href="http://gestion.pe/noticias-de-gratificaciones-3394?href=nota_tag" target="_blank"><b>la gratificación</b></a> o la bonificación
extraordinaria de EsSalud constituye una infracción grave para la empresa. La
multa dependerá del tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En los próximos días los trabajadores del
sector privado, inscritos en planilla, recibirán un sueldo completo como <a href="http://gestion.pe/tu-dinero/gratificaciones-que-importante-destinar-parte-ese-dinero-al-ahorro-2164238;" target="_blank"><b>gratificación</b></a> la cual no incluirá el descuento
de su aporte a su AFP u ONP, e incluirá la bonificación del 9%
que la empresa paga a EsSalud.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">¿Qué pasa si la empresa no cumple con este
pago? La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), puede
aplicar multas al empleador, por no pagar la gratificación, aunque el monto de
las multas estará en función del número de trabajadores afectados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sandro Brazzini, asesor legal de la Cámara de
Comercio de Lima (CCL) indicó que el no pagar la gratificación o la
bonificación extraordinaria, constituye infracción grave, que se sanciona de
acuerdo a la escala de multas laborales aprobadas por el Ministerio de Trabajo.
“La multa dependerá además si se trata de una microempresa, pequeña empresa,
mediana y gran empresa”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sin embargo, cabe recordar que está vigente
la Ley N°30222, con la cual se dispone que durante tres años (hasta el 11 de
julio 2017) las multas no serán mayores al 35% de la que resulte aplicar, según
la escala correspondiente al caso concreto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">A modo de ejemplo, “si una microempresa
inclumple con el pago a tres trabajadores la multa será de S/ 1,382.50; pero
como la multa a pagar no debe exceder el 35%, la microempresa pagará solo S/
484”, precisó.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En cambio, si una empresa grande no abona
este beneficio a 26 trabajadores, la multa será de S/ 39,500; por lo que deberá
pagar: S/ 13,825.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: ES-PE; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype
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alt="Descripción: [Etiqueta]" style='width:285pt;height:151.5pt;visibility:visible;
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<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="http://gestion.pe/multimedia/imagen/2164803/156092" target="_blank"><b><o:p></o:p></b></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">“La Ley de Gratificaciones prescribe que las
gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio o
diciembre; no menciona que deba pagarse el 15 de julio exactamente (puede ser
antes)”, agrega.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">FUENTE</span></u></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: <span style="text-decoration: none; text-underline: none;"><a href="http://gestion.pe/tu-dinero/gratificaciones-conozca-multas-que-recibirian-empresas-que-no-cumplan-este-pago-2164803">http://gestion.pe/tu-dinero/gratificaciones-conozca-multas-que-recibirian-empresas-que-no-cumplan-este-pago-2164803</a></span></span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-2218730087208134222016-07-07T08:15:00.001-05:002016-07-07T08:15:15.581-05:00Auxiliares podrán recibir bonos de hasta S/ 500 si se aprueba nueva ley<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Beneficio para más de 21 mil profesionales.
También se <a href="http://larepublica.pe/sociedad/17693-estas-son-las-12-carreras-con-los-sueldos-mas-bajos" target="_blank">incrementarían sueldos</a> de nombrados y contratados que
hoy ganan entre S/ 1.010 y S/ 990. Bonos dependen de si laboran en zonas
rurales, de frontera o en el Vraem.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">En el Perú, algunos auxiliares de educación
que trabajan en los </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">colegios públicos del país son bachilleres </b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">que
aún no tienen </span><a href="http://larepublica.pe/mundo/770240-venden-titulos-universitarios-y-diplomas-de-bachillerato-traves-de-facebook" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;" target="_blank">títulos profesionales</a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> y otros son aquellos que fueron
nombrados hace décadas solo con sustentar estudios de secundaria completa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En la actualidad, <b>existen más de 11
mil auxiliares nombrados y más de 9 mil contratados</b>. Los primeros ganan
1.010 soles y los segundos, 990. Esa es la realidad que viven los profesionales
que brindan apoyo en las actividades formativas y disciplinarias a los
docentes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">"Pese a ser nombrados, no hemos recibido
ningún aumento desde el 2012, cuando se implementó la <a href="http://larepublica.pe/impresa/sociedad/21748-incrementaran-en-35-y-100-soles-los-sueldos-de-117-mil-profesores" target="_blank">Ley de Reforma Magisterial</a> (LRM) en todo el
país", afirma el presidente de la Fenaep, Luis Alarcón.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Resulta que los auxiliares sí se encuentran
incluidos en la LRM; sin embargo, <b>su política remunerativa debe
establecerse a través de otra norma</b>. Es por eso que en estos días el <a href="http://larepublica.pe/politica/762586-ministro-de-educacion-pide-que-el-siguiente-gobierno-continue-con-reforma-educativa" target="_blank">Ministerio de Educación</a> (Minedu) solicitó a la
Comisión Permanente del Congreso debatir con urgencia, antes del 28 de julio,
el proyecto de ley que ha remitido y el cual busca mejorar la política
remunerativa de estos profesionales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Alarcón demanda que su salario básico sea el
mismo que el de un <b>docente de la primera escala que labora 30 horas
semanales</b>, es decir, 1.554 soles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El director técnico normativo de docentes del <a href="http://larepublica.pe/politica/782914-ppk-no-descarta-que-jaime-saavedra-continue-el-ministerio-de-educacion" target="_blank">Minedu</a>, Miguel Cárdenas, dice que los auxiliares (nombrados
y contratados) tendrán un significativo aumento de aprobarse la ley. Los
primeros ganarán más.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Cárdenas señala que con la propuesta se busca
otorgarles bonos a los auxiliares por trabajar en colegios rurales (entre S/ 70
y S/ 500), de frontera (S/ 100) o en el Vraem (S/ 300). También por laborar en
escuelas unidocentes (S/ 200) o multigrado (S/ 140) y bilingües (entre S/ 50 y
S/ 100). Estos <b>montos serán similares a los que perciben los docentes</b> nombrados
y contratados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Para el experto en legislación magisterial
Manuel Paiba, <b>es importante la entrega de bonos para los auxiliares</b>.
Sin embargo, lamentó que no hayan especificado una <a href="http://larepublica.pe/12-01-2005/nueva-ley-de-la-carrera-publica" target="_blank">carrera pública</a> que motive los ascensos por la vía
meritocrática. "No puede ser que los auxiliares nombrados que tienen más
años ganen lo mismo que otros que tienen menos años o estudios".<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Cárdenas responde que no hay una carrera
pública porque el <b>90% de los auxiliares son egresados de educación</b>.
"Ellos pueden ingresar a la LRM si es que sacan sus títulos".<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En cifras<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">56 mllns gastaría en el 2017</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> el
Estado en la mejora de la remuneración que perciben los auxiliares de
educación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">6 años atrás </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">se
realizó el último concurso de nombramiento de auxiliares en todo el país,
informó la Fenaep.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">FUENTE</span></u></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: <a href="http://larepublica.pe/impresa/sociedad/783388-auxiliares-podran-recibir-bonos-de-hasta-s-500-si-se-aprueba-nueva-ley">http://larepublica.pe/impresa/sociedad/783388-auxiliares-podran-recibir-bonos-de-hasta-s-500-si-se-aprueba-nueva-ley</a></span></div>
</div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-33987548.post-27239330818587556612016-07-06T16:34:00.002-05:002016-07-06T16:35:21.671-05:005° LISTA: REACTIVAN COMISIÓN DE CESES COLECTIVOS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-ww32dA0jiNg/V314Z1S95bI/AAAAAAAAAGM/0Fw3--wIkiMMO8-otLAkGvuN0Jk8uTI6ACLcB/s1600/img6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-ww32dA0jiNg/V314Z1S95bI/AAAAAAAAAGM/0Fw3--wIkiMMO8-otLAkGvuN0Jk8uTI6ACLcB/s320/img6.jpg" width="226" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-zvg9JqGgGHw/V3142vPIZII/AAAAAAAAAGQ/6XFfL3tG04EJ8KY6XxdK0QXnUZO3L4o8gCLcB/s1600/img6%2B%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://2.bp.blogspot.com/-zvg9JqGgGHw/V3142vPIZII/AAAAAAAAAGQ/6XFfL3tG04EJ8KY6XxdK0QXnUZO3L4o8gCLcB/s320/img6%2B%25281%2529.jpg" width="226" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">:
Máximo Linares Gelacio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">E-mail</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: </span><a href="mailto:linaresabogados@hotmail.com"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">linaresabogados@hotmail.com</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
<b style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Blog</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-align: justify;">: </span><a href="http://www.linaresabogados.blogspot.com/" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">www.linaresabogados.blogspot.com</span></a></div>
Máximo Linares Gelaciohttp://www.blogger.com/profile/06442116110154058959noreply@blogger.com0